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被裁员补偿多少
裁员补偿
工资如何计算
答:
裁员补偿
工资按以下方法计算:1、用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;2、用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者...
在公司4年
被裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:如职工因公司经营等问题
被裁员
的,可以要求公司按照每满一年支付1个月工资的标准,向自己支付4个月的工资作为经济
补偿
费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
员工
被辞退补偿
标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。2、需支付辞退员工
补偿
的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
员工
被裁员补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退
员工如何
赔偿
工资标准1、...
员工被公司
裁员
如何
补偿
答:
用人单位应当依照法律规定支付
赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
裁员补偿
标准是
多少
答:
一、 公司
裁员 补偿
标准是
多少
公司
裁员补偿
标准按照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
做了半年被公司
辞退
应该
补偿多少
工资
答:
做了半年被公司
辞退
是
赔偿
的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
被辞退
了公司要
补偿几
个月工资
答:
辞退
员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济
补偿
金或者经济
赔偿金
...
公司
裁员
最高
赔偿
年限
多少
年
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
裁员
,应该给员工什么
补偿
2021
答:
公司
裁员
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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