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被辞退公司没给辞退证明
试用期如何
证明
员工
不
能胜任工作
答:
二、不能胜任岗位工作被
公司辞退
,有经济补偿吗 按规定,以下几种情形劳动者
被辞退没
有经济补偿金: 1、劳动者在试用期间被
证明
不符合录用条件; 2、劳动者严重违反公司规章制度; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; 4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作...
...是单位
辞退
我的,但是在单位给我出示的
证明书
上竟然写的是离职证...
答:
被
公司辞退
或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天...
我被
公司
以
不
当理由
辞退
,又签了离职
证明书
。可以去劳动局告他吗?_百...
答:
你这种情况,可以去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。按《劳动合同法》的规定,用人单位非法
辞退
员工的话,可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
公司
已经和我签订劳动合同了,又没
有给我
劳动合同,而且已经工作了半年...
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。b、
企业辞退
员工可以
不
支付经济补偿的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动...
离职
证明
写
被辞退
,对我下一份工作的影响有多大?
答:
首先,离职
证明
是用来证明你离职原因和工作表现的一种文件。如果离职证明上明确写明
被辞退
,这可能给雇主在招聘时对你的印象带来一些负面影响。雇主可能会对你的能力、适应能力或者与上司和同事相处的能力产生疑虑。然而,要注意的是,离职证明只是求职过程中的一个参考因素,并
不
是决定性的因素。雇主在招聘...
员工因无故不来上班超过一个星期,
公司
是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司辞退
员工补偿问题
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
...但合同一直
不给
我们,不知道怎办,现在我
公司
在
辞退
员工,我们都不知道...
答:
去劳动监察相关部门反映情况,视你们与
公司
签订的劳动合同的约定,确定申请仲裁的理由,到劳动仲裁机构申请仲裁
被
公司辞退
失业
没给
报怎么办
答:
先找单位协商开据离职
证明
,这样就可以去社保局办理领取失业金了,无法沟通就劳动局仲裁要求开据离职证明。
未
签劳动合同被
公司辞退
答:
下面是各类注意要点以及需准备材料 1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有
证明
劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...
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