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被辞退工资怎么结算
劳动法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
员工
被辞退工资怎么
发
答:
公司
辞退
员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理
结算工资
福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述,可以要求公司支付劳动...
劳动法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:
被辞退工资结算
方法如下:1. 正算法:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2. 反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
被辞退
了
怎么结算工资
答:
法律分析:工资仍然依照正常
工资结算
,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
被辞退工资怎么结算
答:
法律分析:
被辞退
公司应当给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
裁员补偿
工资如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被公司
辞退
了
工资怎么
算
答:
法律分析:被公司
辞退工资
按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照
被辞退
员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司
辞退
员工
工资怎么结算
答:
公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的,但现实生活中,也有一部分用人单位不会单独给
被辞退
的员工
结算工资
,而是要被辞退的员工,等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果职工能接受的话也无可厚非。 一、公司辞退员工
工资怎么结算
?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,...
员工
被辞退工资结算
方法是什么
答:
员工
被辞退工资结算
方法是计算到办理解除劳动合同这一天。当员工的表现不能得到单位认同或者员工存在重大错误,单位可以解除劳动合同,辞退员工。对于员工有过失的,单位辞退并不需要额外支付经济补偿金,就只要结清工资就行。一、员工被辞退工资结算方法是什么?工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退...
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