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被迫离职扣工资怎么办
拖欠
工资被迫离职怎么
赔偿
答:
因公司拖欠
工资离职
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
拖欠
工资被迫离职怎么
操作
答:
拖欠
工资被迫离职
的操作方法:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、
办离职
手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金;3、拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资的解决方法具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议...
单位拖欠
工资
,
被迫
主动
离职
是否可以得到离职补偿
答:
单位拖欠
工资
,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,用人单位未及时...
克扣工资
可以申请
被迫离职
吗
答:
克扣工资
可以申请
被迫离职
。用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。申请被迫离职的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
老板开除我 又不给钱
怎么办
答:
以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或
克扣工资
或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有...
新劳动法
离职
赔偿标准
答:
2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择
辞职
,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付经济补偿。4. 如果用人单位支付的
工资
低于当地规定的最低工资标准,员工因此辞职,用人单位同样需支付经济补偿。5. ...
不发
工资被迫离职
答:
法律主观:如果用人单位拖延或者不发
工资
,劳动者可以依据《 劳动合同法 》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以 解除劳动合同 ”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付 解除劳动合同经济补偿金 ,其标准为按劳动者...
员工因拖欠
工资被迫离职
需要赔偿公司吗?
答:
不需要返还费用,公司应该按照劳动合同按时足额发放
工资
。如果协商不成可以走劳动仲裁
被公司逼迫
离职
,
怎么办
答:
第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过
被迫
解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低
工资
、改变
薪资
结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
公司降薪
被迫离职
赔偿标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同 降职降薪属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付赔偿金 ,标准为工作1年支付2个月
工资
。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
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