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被迫解除劳动关系未交接
解除劳动
合同属于纪律处理
答:
财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除:工作
交接
完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除; (6)出具离职证明:在
解除劳动
合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险
关系
转移手续; (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子...
解除劳动
合同时间哪天为准
答:
7、
劳动
者
被迫
单方随时通知
解除
:以劳动者通知时间为解除时间。如用人单位不认可劳动者的通知时间,则可按劳动者投诉或申诉仲裁后,有关机构通知用人单位时为解除的认定时间。8、劳动者被迫单方立即解除:以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。9、劳动合同的终止:以劳动合同期限届满,...
入职4个月公司未交社保,我提出离职后,公司说我
没有
提前一个月离职,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,离职员工,确实应当与原单位办理好
交接
手续。
没有
办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然
不
合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《
劳动
合同法》...
员工违反公司规章制度
解除劳动关系
的能否领取失业保险金?
答:
可以的,这属于非员工自愿离职,完整领取失业金条件如下:《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业...
用人单位如何与员工
解除劳动关系
,需要经过哪些程序
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动
者辞职公司需要同意吗
答:
劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,例如未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等情况下
被迫
提出
解除劳动关系
的(也就是俗称的劳动者辞职),劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。其余情况下,劳动者提出解除劳动关系的,无权要求用人单位支付经济补偿。拓展回答:辞职不需要单位同意。也不是...
上班10个月想辞职,但是老板
不
批准,
没
合同没社保,我该怎么办?
答:
因为
没有劳动
合同,最好再收集写工作证明,证明自己在这家公司工作了,比如工作服、工牌、工资条、打卡记录之类。其次,提出辞职 这里的辞职,可不是向公司递一封辞职信这么简单。我们要填写一份《
被迫解除劳动关系
通知书》,这个网上模板很多,主要是写明我们和公司解除劳动关系是因为公司没给我们买社保。...
企业违约员工申请
解除劳动
合同可以吗?
答:
合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后
解除劳动关系
;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。由上可知员工申请解除劳动合同需要提前30天通知用人单位。二、离职手续怎么办理...
公司辞退员工的流程
答:
法律分析:单位
解除劳动关系
应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作
交接
并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者
解除劳动
合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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