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被迫解除劳动合同不交接工作
单位违法
解除劳动合同
,以
未交接工作
为由不发放补偿金怎么办
答:
3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订...
裸辞
不交接工作
有什么后果
答:
法律分析:辞职
不交接
就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
不交接
就辞职会承担什么法律责任?
答:
二是,依据第三十八条的规定提出
解除劳动合同
,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
...公司要求2天内
交接工作
并且立刻公司,我
不交接
可以吗?
答:
必须要
交接
的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,
工作
内容发生较大改变,需跟员工协商。若协商不能达成一致,企业可以和员工协商
解除劳动合同
。(《劳动合同法》第36条)1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿...
员工离职
不交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者离职不办理
工作交接
,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
提出
被迫解除劳动合同
的员工需要进行
工作交接
吗
答:
劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下,依据《劳动合同法》第38条的规定提出
被迫解除劳动合同
的,可以要求用人单位支付经济补偿。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,...
公司拖欠工资员工可以单方面
解除劳动合同
还需要
交接工作
吗?
答:
如果用人单位
没有
侵犯劳动者的合法权益,劳动者提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。请公司书面通知,该通知必须有公司印章,否则无效,如未接到有效的书面通知,将视为公司无需劳动者交接,由此给公司造成的不便或损失,劳动者不承担责任,公司应于
工作交接
之日根据之规定与劳动者结清工资和其他相关费用,并...
被迫
离职需要
交接
吗
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同...
按
劳动合同
法第三十八条提交
被迫
辞职通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的
工作
岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。根据劳动合同法第三十八条的规定,如果单位有第三十八规定的情形之一的,劳动者可以随时
解除劳动合同
,并可以要求用人单位支付经济...
HR必看,教你完美解决员工离职不肯
交接
的问题
答:
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对员工办理
工作交接
的义务有明确的规定——《
劳动合同
法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
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