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裁员是否应先结清工资呢
公司突然提出
要
我离职,我提出
应该
提前一个月通知我,然后人家说那你在...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就
是
通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
裁员
要求员工签自愿离职
是否
合法有效
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、遭遇裁员,注意什么 1、
裁员是否
履行了法定程序 按照法律规定,企业
裁员应当
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度...
企业因
裁员
辞退员工
是否要
补偿
答:
一、企业因
裁员
辞退员工
是否要
补偿1、企业因裁员辞退员工需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,具体如下:(1)员工在本公司的工龄每满一年的,企业要向其支付一个月的
工资
;(2)半年以上不满一年的,支付一个月的工资;(3)不满半年的,则支付半个月的工资。2、法律依据:《中华人民...
律师您好,公司在
裁员
时
是否应当
优先留用与公司订立较长期限的固定期限劳...
答:
月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知,你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿,如果没有决定或者通知,你们应照常上班,单位不安排工作的,你们也只能在单位休息,工资待遇仍应由单位照发。
关于被公司辞退和自动辞职的补偿,请尽量描述详细些
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
公司
裁员
,解除劳动合同,
是否应该
出具书面文书
答:
另外,劳动者还可以采用证人证言的方式证明其已将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。二、医疗期满能否解除劳动合同? 医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月
工资
;医疗补助...
...赔偿问题的期间工作日,公司
是否要
支付劳动者
工资
?
答:
应该
依法支付劳动者工资。《
工资
支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,,则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
公司
裁员
赔偿金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
没有签劳动合同离职当天不
结清工资
怎么办
答:
离职
工资
结算需要的资料包括:1、工作证明,包括辞职报告、离职证明、劳动合同等;2、员工的身份证明文件,如身份证、户口簿等;3、员工的社保和公积金缴纳证明文件;4、员工的工资单和银行卡信息;5、其他相关证明文件,如税务登记证明、企业营业执照等;6、离职协议或
裁员
协议等相关文件。综上所述,为...
辞退赔偿只算基本
工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿
是
以劳动者终止劳动合同前十二个月平均
工资
计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位
应当
支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权...
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