33问答网
所有问题
当前搜索:
要和领导透露自己的背景
撞见了单位
领导的
“小秘密”,是不是
自己的
工作以后就能轻松愉快了...
答:
事情只涉及领导个人,与你和公司无关,
领导的
私人问题,不涉及公司,和你也没有直接关系。你可以选择帮他保守秘密,同时获取领导的信任,在工作中获得他的支持和帮助,以及提携。把这个事情发展成一种合作互利的关系,也不失为一种好的处理办法。总之,关于这个问题,要根据实际情况
和背景
,来选择不同的...
如果离职,该不该离职前把所有的不满都告诉
领导
?
答:
无法继续呆在一个空间里。而且,如果领导性格比较小气,他会在你后来的领导面前说你坏话,岂不是得不偿失。总之,得罪一个人就是断
自己
一条后路,除了发泄了,对自己没有任何好处。当然,你可以理性的将该公司存在的问题
和领导
开诚布公的谈,客观理智的谈,不要带有太多主观情绪,这样还是可以的。
作为职场新人,你害怕领导吗? 是否有过
与领导
相处的「社死」时刻?_百度...
答:
职场新人可能会对领导感到紧张和压力,这是很正常的事情,因为新人
需要
适应新的环境和工作内容,同时也需要适应
与领导
和同事相处的方式。那么,作为职场新人,如何与领导相处呢?1. 第一次与领导交流:刚加入公司时,我非常紧张第一次与领导进行正式的交流。我担心
自己
会犯错或者表现不好,因此提前准备了...
如何委婉的告诉
领导自己
在公司有人撑腰?
答:
你就说某某某是你的谁就稍微委婉一点,说出来就行了,你不要直接说有谁给你撑腰,你说你认识谁就可以了
都说人在单位,别太把
领导
当回事,为何要这样做呢?
答:
不要离
领导者
太近,也不要对领导者太当真。您必须使
自己
成为业务中的佼佼者和光彩照人,领导者视您为工具人的原因是您没有支持或仍处于起步阶段。作为领导者,他最关心的应该基于能力水平,但是在系统中的许多部门中,领导者正在看到他们要吃的东西。他们
需要
掌握的第一件事是所有下属的家庭
背景
。如果...
在工作中,有必要主动的
和领导
搞好关系吗?
答:
例如,领导私下向你
透露
了大BOSS重点关注的工作,或者公司下阶段的发展思路等,我们就能更有针对性的调整工作重点,完善工作计划,将“好钢用在刀刃上”,将领导或公司关注的工作做出彩,这样更容易得到
领导的
认可和欣赏。有利于获得晋升机会。领导选择提拔人选时肯定会优先选择
自己
熟悉、了解的人。毕竟领导...
公司
领导
都是大老板的亲戚,没
背景
的我该怎么办?
答:
其实危机也是商机,正是因为
领导
们都有盘根错节的亲戚关系,而你正是因为没有
背景
,反而能够在工作能力上有所表现。第一点,既然都是领导,就都得尊重。但这个尊重不是无原则的。那就是尊重他们是公司的领导。要将
自己
定位在一个员工身上。无论谁做领导,公司最终
需要的
是能干的员工,忠诚服务公司的人...
与
新上任领导相处,想给
领导的
印象更好,需弄清楚哪些潜规则?
答:
职场上有一句话,叫做“今天你找不到
领导
的办公室,明天你就找不到
自己的
办公室。”体制内也有一句话,叫做“不请示、不汇报,小心你的乌纱帽。”这些都说明了职场和体制内的一条潜规则,工作中必须及时、主动地向领导请示汇报。在体制内的人都知道,办公室主任是单位里比较关键的一个职位,相当于一个...
即便和同事关系再好,也尽量不要
透露
哪些事情?
答:
在工作场所,由于与同事的时间,如果你之间有你的关系,很容易发挥幻觉,即同事是朋友,但事实上,同事和朋友都是不可能的。数字,这意味着你无法谈论你的同事,一些信息无法
透露
,否则你会迟早吃大损失。如果你想辞职,但没有做出决定,那么这个消息,你知道,不要向你的同事透露,因为你透露,你的
领
...
面对恶劣职场的三大招
答:
如何与共事的伙伴相处,是一门大学问,相信
自己
,相信别人,随时调整角色,勇于
领导
他人,也愿意被他人所领导,这是非常重要的。 公司里的同事、老板或客户,都来自不同的家庭文化
背景
,各有不同的特质与专长,有缘相聚,如何彼此纳长补短、化阻力为助力,是很重要的学习过程,一开始接触和你不一样特质的人时,一定要敞开心...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜