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要求员工休班但休班期间没有工资
工伤
期间
对方给了误工费
休班
应扣
工资
答:
第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
每个月
休班
为4天超休两天扣双倍
工资
答:
公司方面会说是鼓励你多上班,我们公司和你差不多,每月上够25天有4天带薪假,少1天就少一天的带薪假,直到按实际出勤算
工资
。虽觉苛刻,但哪个公司好啊,其实都差不多,不是这方面就是那方面。
企业以违反劳动纪律把我送公司待岗站,
期间
不开
工资
也不交社保,对吗_百...
答:
本公司
员工
每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院,原则上不超过10天,在请病假
期间
基本
工资
照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。(4)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。(5)未按规定交接班,擅自离岗...
没签合同上七天
班工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职
有工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...有个
员工
上了10天的班,自己不干了,现在跑来
要工资
,还把我告到劳动...
答:
你是店老板
员工
在你上了十天的班,自己不干了,现在跑来
要工资
。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时
没有
协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是...
11月份30天有3天
休班
,又休了5天半这个月的
工资
怎么算
答:
按实际出勤天数算。11月份30天有3天
休班
,全勤就是27天,又休了5天半,那么实际出勤天数就是21天半。
工资
=
月薪
÷全勤×21天半。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
员工
不加班单位能扣
工资
吗?
答:
加班除了要征求工会同意外,还必须得到
职工
同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度
没有
该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣
员工工资
。二、...
劳动仲裁
期间没有
上班
有工资
发
视频时间 01:51
加班费被换成补休,合理吗?
答:
加班费被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付加班费用,有利于企业节省成本。2. 给
员工
提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
营业员节假日不
休班没有
加班费合法吗
答:
你好 应该得到双倍
工资
或者三倍工资的,法定节假日如五一是三倍工资。今天这样的我认为是两倍,只给单倍不合法的 希望对你有所帮助
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