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规章制度是否具有法律效力
规章制度是否
可以违反?
答:
首先,
规章制度
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。有一定的
法律效力
或者是约束力就尽可能不要违反,违反后果都是自己承担的。
企业自制的
规章制度
合法吗?
答:
老板的做法违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定;你应注明老板以你违反单位
规章制度
的哪一条款为由,扣除你的2、3月份工资。我估计一定是霸王条款,是不
具有法律效力
的。你可查上述的法规,运用法律的武器来维护自己的合法权益不受侵犯。必要时你可到当地工会组织,寻求帮助。
规章制度
未经过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的
制度是否有
...
答:
【1】单位自己订立的
规章制度
,没有经过员工们研究讨论,一律无效。【2】在劳动合同法实施颁布之前,单位自己订立的规章制度,与劳动合同法内容发生有不一致的,这些不一致的内容无效,以劳动合同法为准。
宪法 法律 条例 规定
制度
等,各自是什么?那些
有法律效力
?
答:
宪法是全国人大才
有
权利制定的 法律是全国人大和人大常委会都可以制定的。只有法律才可以规定人身性质的处罚,比如拘留。行政法规(条例)是国务院才有权利制定的,法规可以规定吊销营业执照。
规章
是省级政府和较大市政府才可以制定的,根据的是
法律法规
。地方性法规是省级人大常委会制定的。
制度
不属于法律法规...
员工手册
具有法律
效益吗
答:
员工手册
是否具有法律效力
?员工手册通常包含用人单位制定的
规章制度
。如果这些规章制度不违反
法律法规
,即使员工认为某些条款对其不利,这些手册内容也是具有法律效力的。当员工签署手册,意味着他们已经知悉并理解了单位的规章制度。如果违反手册中的规定,用人单位可能会依据这些规定进行处罚。用人单位和劳动者在...
劳动
规章制度
要
具有法律效力
应满足的条件不包括( )。A.内容合法B.经民...
答:
【答案】:D 本题考查劳动
规章制度
的效力。劳动规章制度要
具有法律效力
应满足三个条件,即选项ABC。因此选D。
如何认定员工“严重违反用人单位的
规章制度
”?
答:
这个由公司进行举证,一般来说,首先公司要制定
规章制度
,并公示或者告知劳动者,才对员工
具有法律效力
。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。1、规章制度不健全或根本没有规章制度;2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法;3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定;4、规章制度内容虽合法,也经民主...
地方条例属于
法规
还是
规章
答:
二、地方条例
是否有法律效力
?地方管理办法或者地方条例的话是具备有法律效力的。地方条例的
法律法规
,通常会在遵照国家法律法规的基础上,根据当地的实际情况进行制定,原则上企业要遵照地方的条例执行,如果企业的
规章制度
宽松于地方政策,肯定没有问题;但如果是企业规章严苛与地方法律法规,则容易引起劳动...
学校规定
是否具有法律效力
答:
说学校这种行为属于违法我不同意,估计学校的
规章制度
不是突然发布的,学生在入住时应该有了解。学校和学生的关系在此可用出租方和承租方的关系来理解,学生在入住前应该对宿舍规定有了解(学校总不会把规定也不公布张贴出来)。学生在这种条件下入住宿舍事实上是对租赁条款上的认同(除非学校强迫学生入住),...
条例属于
法规
还是
规章
?
答:
属于
法规
。条例属于行政法规,行政法规属于规范性文件,
具有法律
文件的性质,在实施过程中与法律的
效力
一致,法院在审理案件中应当把行政法规、司法解释同法律一样列为法律依据。
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