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规章制度的特点
什么叫管理
制度
答:
管理
制度
是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。它具有如下
特点
:权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和...
规定与
规章的
区别
答:
规定,是指党政职能部门对职责范围内的某项工作、事务或活动制定的带有约束性、规范性措施的文书,规定属于一般的规范性文件凡是法律、法规规定以
规章
形式规定的事项,应当制定规章,比如,设定行政处罚,出台法律、
法规的
配套
制度
,均属于规章;规定,即一般规范性文件,主要用于部署工作,通知特定事项,说明...
制度建设的
重要性表现在哪些方面
答:
制度建设的
重要性有:1.指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导,同时也 明确相关人员不得做些什么,以及违背了会受到什么样的惩罚。因此,制度有指导性和约束性
的特点
。而且约束的力度视制度的规格而定,例如法律有国家政府的强力执行。2.鞭策性和激励性。
章程和
规章制度的
区别
答:
章程的定义:章程,是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书,是一种根本性的规章制度。
规章制度的
定义:是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的"法律"。区别:从狭义说是义同词有别,都指主张、...
公司常见的
规章制度
有哪些呢?
答:
一、行政管理,包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;二、财务管理,包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;...
规章制度的
重要性与必要性是什么?
答:
单位的
制度
化管理这种模式的好处有:一是可将优秀人员 的智慧转化成为单位众多 职员 遵守的具体经营管理行为, 形成一个统一的、 系统的行为体系。二是能够发挥单位的整体优势, 使单位内外能够更好的配合, 可以避免由于单位中的员工能力及
特点
的差异, 使单位生产经营管理产生波动。三是为单位员工能力的...
规章制度的
作用是什么?
视频时间 01:42
规范,制度,规则,责任制,
规章制度
之间的区别?
答:
企业规章制度,是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称。(《企业法律顾问实务》P527)3、规范是一个技术标准,例如水工施工规范,不同国家、行业都有自己的规范和标准。4、责任制是
规章制度的
一种或一部分,它指某一项工作...
公司基本
规章制度
和基本条例怎么制定
答:
实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬艰苦奋斗精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项
规章制度的
行为,都要予以追究。
制度
规范的内容是什么?
答:
制度规范的内容应该是:一,
制度的
来源以及参考的法律依据;二,大家都必须了解和遵守的原则,违反了就会有相应的惩罚,执行得好会有相应的奖励;三,制度规范的范围,执行起始时间;四,制度制定和发布单位!
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