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计件制与工时制区别
标准
工时和
综合工时的
区别
答:
一、标准工时和综合工时的
区别
有哪些1、标准工时和综合工时的区别具体内容如下:(1)制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;(2)实行制度不同。
劳动法里
计件
工资制有最低基本工资的标准吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额
和计件
报酬标准。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
标准
工时和
综合工时的
区别
答:
一、标准工时和综合工时的
区别
有哪些1、标准工时和综合工时的区别具体内容如下:(1)制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;(2)实行制度不同。
差别计件制
的内容
答:
费雷德里克·泰勒
的差别计件
工资制,包括三方面的内容:(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过
计件和工时
的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准
制度
,以确定合理的劳动定额和恰当的工资率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。(2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用...
差别计件
工资制的含义是什么
答:
(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过
计件和工时
的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准
制度
,以确定合理的劳动定额和恰当的工资率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。 (2)制定
差别
工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额,就...
综合
工时和
标准工时的
区别
答:
综合工时和标准工时的
区别
如下:1、制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位,需公司报检本地县区人力...
什么叫综合计时制,
和
计时制有什么
区别
答:
综合计时制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。计时制是按照时间来计算工作时间,与
计件制
是相对应的,综合计时制也是计时制的一种。以上意见,仅供参考。
公司实行
计件
工资制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不...
...工序时间、规范时间的区别?三个时间的
区别和
联系。谢谢!
答:
三个时间的
区别
在于计算方法不一样,定额时间和其他两种联系在于定额时间是通过其他两种时间的计算得出来的。(1)工序作业时间=基本工作时间+辅助工作时间=基本工作时间/(1-辅助工作时间%),其中辅助工作时间%是指占工序作业时间的%;(2)规范时间=准备与结束时间+不可避免的中断时间+休息时间;(3)...
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