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计件工人病假工资如何计算
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与
职工
协商,采取以下方式:① 继续支付
工资
;② 与职工协商后,按照国家规定的失业保险待遇标准支付失业保险金;③ 与职工协商后,按照国家规定的最低工资标准支付生活补助金。2. 医疗期的
计算
医疗期是指职工因病或非因工负伤在医疗机构接受诊治的时间。...
在合同期内,
员工病假
51天有多少
病假工资
?
答:
工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假
期间
工资计算
基准:所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算...
新冠
病假工资
发放标准及规定2022年
答:
病假工资怎么算
2022 劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费),具体
计算
公式如下: 病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数 其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(*全年双休日共104天) 1、病假工资的计算基数具体是怎么确定的...
员工
孕期请假
工资怎么算
答:
法律分析:员工孕期请假
工资计算
方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资算
;2、
病假
,
月薪工人
以月薪为计算基准,
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
工人工资
不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
病假工资计算
器在线
答:
病假
期间
工资
计算
基准:所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律客观:病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,...
在厂里上班,有
病请假工资怎么
付?
答:
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》(劳部发[1995]309号)第59条规定,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病jia工资或疾病救济费可以低于当地最低...
病假
扣工龄
工资
吗
答:
法律分析:劳动者向单位请假,单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按
病假
期间
工资计算
基准:所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最...
请假10天扣多少钱
工资
?
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工工资
。对于公司不按照法律规定,胡乱扣取
员工工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。二、员工请
病假工资怎么算
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资
计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。
病假
期间奖金
怎么算
答:
5、
病假工资
的
计算
基准:所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人的工资不得低于最低工资的80%。职工得职业病可以享受的待遇如下:1、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位...
病假
一个月为啥没
工资
答:
为本人工资80%已满6年不满8年者,为本人工资90%已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假
期间
工资计算
基准:所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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