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计件工资制是谁提出的
差别
计件工资制是谁提出的
答:
这种制度鼓励工人更加努力地工作,从而提高了生产效率。同时,泰勒还
提出
了“科学管理”的理念,通过对工作流程的详细研究,找出最有效率的工作方法,并通过培训和指导,使工人能够掌握这些方法,从而达到提高劳动生产率的目的。总的来说,差别
计件工资制是
一种以提高劳动生产率为目标的工资制度,它鼓励工人...
人力资源管理经历了哪几个发展阶段,?各有什么特点?
答:
一、人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1、科学管理阶段 20世纪初,以弗里.得里克.泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒
提出
了“
计件工资制
”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
被誉为科学管理之父的
是谁
?
答:
泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中
提出
了科学管理理论。20世纪以来,科学管理在美国和欧洲大受欢迎。100多年来,科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。他的著作:包括《
计件工资制
》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词, 1912年)。但泰勒的做法...
劳动法是什么时候建立的
答:
我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同
制度
做了进一步完善。【法律依据】根据《...
计件工资
初始制定需要什么依据
答:
1958年以后
计件工资制的
实施受到很大冲击,特别是在十年内乱其间,
计件工资制度
几乎全部停止实行。 1977年国家重申计件工资和计时工资一样,都是贯彻按劳分配的有效形式。国务院指出:计时
工资制是
根据职工的工资标准和实际工作时间的长短(小时工资制、日工资制、月工资制)来计算
工资的
制度,是我国工资...
工资
怎么算
视频时间 01:20
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪
制的
区别
答:
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资制是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计件工资是
怎么进行分配的?
答:
其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)。2、根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于
计件工资制
加班费...
什么叫差别
计件工资制
?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
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