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计件工资和保底工资冲突吗
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
1、奖金是算在
保底工资
里面的,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
保底工资
转变为
计件工资
员工不接受造成企业停产员工要承担什么责任_百 ...
答:
劳动合同变更需要双方协商一致。如果给单位造成经济损失,可以按比例扣款。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
(法律)关于
保底工资
。
答:
1、可以 2、合理不合理,合法不合法,要的是证据,没证据都是空谈 3、仅供参考请找当地律师
刚进厂厂里说有
保底
,干了两个多月不干了,辞职后只发
计件
合理吗?
答:
能发工资就不错了,工作两个月刚刚熟悉操作 你就辞职了,没有给工厂创造利润 有
计件工资
也是不错的了。
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
采用计时工资还是
计件工资
主要还是看企业的具体情况吧。首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本...
计件工资
加班怎么算
答:
如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名,变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于
保底工资
,
计件工资
计算...
我进家具厂作工,没
保底工资
,
计件
的,一天十个小时,可以做下去吗
答:
计件工资
还要求按时打卡上下班啊?又不是流水线工厂。工时那么长连
保底工资
都没有的,总感觉是被压榨了。没有更好的机会的话可以坐着,再一边找别的机遇。可以提前几天打申请就可以走人,注意保留好证据后期申请劳动仲裁,避免工厂扣你最后一个月的工资。
计件工资
怎么算的?
答:
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、
计件工资
应先确定
保底工资
的工作量,超出工作量的按加班工资计算。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
领导承诺4月份按
计件工资
发放,结果只发了底薪,怎办
答:
只要你的
计件工资
超过你的底薪你就可以按计件工资计算,
保底
只是为了给工人的最低保障,一是新进员工的技术不熟练,二是工厂的订单不足,所以只要你的计件工资超过保底,你可以理直气壮的去找你们老板要你所应该得到的。
计件工资
制有没有加班费一说?
答:
《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按...
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