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计件工资延长工作时间怎么算
计件工资
有加班费吗
答:
(1)制度工作时间应当完成
计件
定额;(2)制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班
工资
。加班费
计算
方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者
延长工作时间
,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应...
计件工资
需要付加班费吗
答:
用人单位就算实行的是
计件工资
在
延长
职工加班时间内的情况下就得支付加班费,计件工资制度的加班费的
计算
方法是,按照职工法定
工作时间
内计件单价的150%的300%计算。但是职工没有完成定额任务的,自愿加班玩定额任务的,没有加班费。 一、计件工资需要付加班费吗?实行计件工资也需要支付加班费,实行计件...
计件
人员加班
工资计算
依据是
怎样
的
答:
加班工资的计算依据是按照平时工资收入的1.5倍到3倍计算,具体要看在哪个时间段内加班,只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍,如果在休息日安排加班,加班工资是平时工资的两倍,可以安排补休的,也能不发加班费。 一、
计件
人员加班
工资计算
依据是
怎样
的?(一)安排劳动者
延长工作时间
的,...
关于
计件工资
制是否有加班工资?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为
延长工作时间
,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。由于每个
计件
制企业对计件单价是有自主制定权的,因此对于加班工资也可以以“超额计件单价”的形式来...
计件
制的加班
工资怎么
核算?
答:
2、如果用人单位的劳动定额合理合法,劳动者超过劳动定额的部分是否
计算延长工作时间
,还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费;否则,用人单位只需支付劳动定额标准的工资。用人单位实行
计件工资
,除了必须严格执行劳动定额标准,不得强迫...
计件工资
的加班
如何计算
?
答:
实行
计件工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排
延长工作时间
的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动定额标准应当合法。我国...
企业是按
计件工资
的,那加班费要
怎么算
?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排
延长工作时间
的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资
制度的加班费
计算
方式是什么?
答:
如果企业安排员工在周末或者法定假日干活,则应当按照计件单价的两倍到三倍支付加班费。 一、
计件工资
制度的加班费
计算
方式是什么?实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排
延长工作时间
的,应分别...
计件工资
法定节假日
怎么算
答:
计件工资
遇到节假日加班的,按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资,具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%
计算延长工作时间
的加班工资;在完成...
纯
计件工资
法定假
上班怎样算
答:
纯
计件工资
法定假上班的算法如下:1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%
计算延长工作时间
的加班工资;2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计件单价的...
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