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计件工资是怎样得来的
泰勒的科学管理的思考(1)为什么
计件工资
下,工人还会磨洋工
答:
因为计时工资会出现磨洋工问题很容易理解,但是
计件工资
制下
怎么
会有磨洋工呢,这件事情很难理解,所以很多读者都对此表示怀疑。确实这其实是泰勒科学管理的关键问题,泰勒本人其实也没有搞懂里面的原因,他只是看到了这个现象,然后想办法解决了。原因是因为工法,这里举一个例子-做针。做针我们粗略的看有...
劳动法的平均
工资是怎么
算的
答:
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位...
如果你是老板,你对
工资
绩效
怎么
管理,会不会本来自己跟安排的工作简单...
答:
绩效是很多公司实行的东西,美其名曰KPI考核。其实,这不过是不想给员工高工资给出的名头而已。如果想要实行KPI,那就给一个固定工资,比如说某地方的平均工资作为基本工资,再搞一个绩效部分,比如一千块钱作为绩效奖金,月底打分
来
确定这部分绩效奖金员工该拿多少。此外,如果有
计件工资的
工作,那就只搞...
经济补偿金平均
工资是
指应得工资还是实际工资
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。——《劳动合同法》问题的提出在计算经济补偿金时,“...
如何
制定合理有效的薪酬体系,来激励员工
答:
生 产人员可以采用计时或
计件工资
制。各工 资体系的薪酬水平可以重叠, 这样既能防 止员工盲目地横向比较又让员工看到薪酬 的晋升空间。 (四)建立有效的沟通机制, 提高员 工薪酬的内部公平度。公平度是员工的主 观感受, 要解决这一问题, 人力资源部门 可通过加强沟通交流的方式, 增强员工...
劳动赔偿是按合同
工资
还是实发工资
答:
经济补偿金的月
工资是
指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
职工
工资
总额包括五险一金吗
答:
工资薪金总额不包括企业承担的五险一金部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照规定缴纳个人所得税,个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。工资总额组成部分:1.计时工资;2.
计件工资
;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。工资...
年薪制跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
答:
拿
计件工资怎样
享受带薪年休假待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
工资是
由哪个部门来发
答:
工资
发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下,人力资源部薪酬管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细...
在差别
计件工资
制之下,泰勒主张根据什么来支付工资
答:
工人的实际表现。在差别
计件工资
制之下,泰勒主张根据工人实际表现来支付工资,工人完成的工作量与工作效率来确定工资。
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