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计件工资有保底工资吗
保底工资
是什么意思
答:
实行
保底工资
注意事项 1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资...
辞职后会怎么算
工资
?
答:
不是正式员工,所以你辞职不用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资
是必须给的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
保底
4000跟底薪4000的区别
答:
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,如果许诺给员工保底工资的话,在结算工资的时候,就会支付给员工的工资。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。工资总额的组成部分:1、计时工资。2、
计件工资
。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班...
捷安特轻合井抛光车间
工资
多少
答:
车间工资一般是按
保底工资
(2000左右)+
计件工资
组成。工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知...
保底
7000保底包含餐补是什么意思
答:
是指月收入最低7000元。保底7000保底包含餐补是指月收入最低7000元,是公司告知应聘者的薪资待遇水平。
保底工资
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
在合同期内公司不给发
保底工资
合法吗?
答:
实行
保底工资
注意事项:保底工资不等于固定工资;保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,...
固定
工资
是由什么组成
答:
实行日薪制或者
计件
制员工按其它办法实行。 结构
工资
制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部畅资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 工资结构是指员工工资的各...
厂子倒闭了可是老板用我们的
保底
做赔偿金这样对吗?
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等...
保底工资
包含社保吗
答:
保底工资
是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴...
保底
2500,有3天休班,请假5天,多少钱
答:
实行
保底工资
注意事项。1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资...
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