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计件工资有没有最低工资
工作半年多,公司
没有
签劳动合同,没有交保险,公司应该赔偿我多少?_百度...
答:
法律依据:《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第38条有规定,用人...
劳动者
工资
标准
答:
视为提供了正常劳动的规定,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资
制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
底薪是税前还是税后
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资
标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。法律依据:《...
工资
标准是什么意思
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...
求职时自己的理想工资应该如何来定?
最低工资
不应该包括哪些内容?_百度...
答:
这个时候,招聘者询问你
最低工资
标准多少钱,你说我想7000。实际上这一职位的估算是8000-9000.那麼,你也就失去谈薪水的主导地位了。他给你说7500,你内心感觉还挺令人满意。实际上你是给人卖了仍在替人点钱。招聘者想掌握你自己心里理想化的工资水准。每一个企业基本上都是一个固定不动的薪酬规范...
国家规定的
最低工资
是否是扣除5险1金后的工资?
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
答:
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
怎么理解
最低工资
标准
答:
最低工资
是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。所谓“正常劳动”,与完成定额或一定任务的劳动不同,只要职工在劳动合同约定的岗位上从事了劳动,就...
初四有三倍
工资
吗
答:
市劳动监察部门提醒劳动者,
最低工资
标准只是职工计算加班费的底限,企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。并且,实行小时工资制和
计件工资
制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇,如郑州市每小时最低工资标准为19元。此外,一些单位给劳动者发放的节日红包并不能用来冲抵加班费,因为“红包”是对...
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