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计件计时
工厂做
计时
好还是做
计件
好?
答:
而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。
计时
的工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越没有激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
工厂可以
计件
和
计时
两种方式并用吗?
答:
可以,规定时间内完成一定数量,超出按
计件
工资算。可以提高工人的积极性和产能。
车间员工
计件
工资软件
答:
车间员工
计件
工资软件有安心计件、扫码计件、手机扫菲计件app、阿里服装宝app、衣算官方版等。1、安心计件 安心计件app是一款适用于工厂的计件软件,全面适用于各个工厂,工人工作情况可以通过手机记录。2、扫码计件 扫码计件app是专为服装厂设计的一款扫码软件。通过手机扫码可以查看产量、工资等数据信息,...
劳动法
计件
工资规定
答:
2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。4)超额计件工资:又称
计时计件
混合工资。5)差额单价计件工资:两段单价计件;累进计件;累进计件。6)间接计件工资:是...
计件
工资的定义和目的
答:
计件
工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时
...
劳动法有规定
计时
的不
计件
计件的不计时吗
答:
劳动法没有直接规定
计时
的不
计件
计件的不计时 但是大致意思是一样的。就是计件工作制度和计时工作制度是两个不同的制度。法律依据:劳动法 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计件
工资是什么意思
答:
计件
工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
灯具厂厂里面
计件
同时
计时
是什么意思
答:
是不是有保底的,
计件
工资高时,按计件算.计件工资低于保底时,就按
计时
算.雅馨低压水晶灯车间,就是这样算的.
计件
和
计时
那个累
答:
肯定是
计时
要累,
计件
是看你自己想做多少就做多少,但是应该有保底
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