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计提下月工资资产负债表不平
资产负债表
里应付职工薪酬和应交税费是正数,而发了
工资
,资产这面货币...
答:
期末
计提工资
和税费,嗯,应付职工薪酬和应交税费的贷方余额为正数,发放工资时,冲减货币资金同时冲减应付职工薪酬!
计提工资
要什么
答:
3. 工资核算方式:企业可能有不同的工资核算方法,如计时工资、计件工资等。不同的核算方式会影响工资的计提方法。4. 相关
财务报表
:
计提工资
需要参照企业的财务报表,如利润表、
资产负债表
等,以确保工资的发放符合企业的经济状况。以上各项内容的准确性和完整性,直接影响到工资的计提和发放,因此企业必须...
第一个月的
资产负债表
里必须在应付
工资
里有金额吗
答:
既然是4月的工资,应该在4月份计提,会计是按权责发生制入账的,不是说实际发放了才能记账,你应该先编制
工资表
,然后做
工资计提
,
资产负债表工资
栏目应该有余额,为应付未付工资。
新开的公司第一个月只
计提
15000的
工资
该填写
资产负债表
答:
计提
的会计分录是:借:管理费用或生产成本或制造费用等15000 贷:应付职工薪酬15000 登记
资产负债表
时将应付职工薪酬登记在右方的应付职工薪酬期末数栏目内,而成本费用项目则随着损益的结转形成企业的本年利润,本年利润与未分配利润合并,计入到未分配利润期末数栏目内就可以了。
关于
计提工资
,发工资的会计分录?
答:
当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:
计提工资
分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款——个人社保部分 其他应收款——个人公积金部分 其他应收款——代缴个税...
资产负债表
上应付
工资
期末数出现负数怎么补提?
答:
资产负债表
上应付工资期末数出现负数,说明实发数大于应发数。检查明细表,是管理人员还是其他人员少计提了。在
下个月计提
时,在相应的人员
工资计提
总数中加进去补提。根据包括补提的新
计提工资
总数去计提应付福利费,应付福利费也自然调整了。根据从今年4月开始至今的补贴总额,补提:借:管理费用xxxx ...
工资
应记入
财务报表
什么栏目中
答:
计提工资
时:借:生产成本(一线员工)制造费用(辅助生产部门)管理费用(管理人员)营业费用等(营销人员)贷:应付工资 发放工资时:借:应付工资 贷:现金/银行存款/应交税金/其他应付款等代扣部分
资产负债表
视频时间 01:49
工资
少
计提
了次月怎么调整
答:
数额较小的直接在2010年某月补提一下就可以了,不必入以前年度损益调整科目;另你第二个科目走错了,应为借:利润分配-未分配利润200 贷:以前年度损益调整200 如果这样走科目了,需改2010年
资产负债表
年初数,应付
工资
贷放增加200,利润分配-未分配利润借方增加200.
:做了递延所得税资产科目后,
资产负债表
科目
不平衡
?
答:
贷:递延所得税资产 150*20% =30 贷方的 递延所得税资产 换成 递延所得税负债,要不就是你们的金蝶财务软件在初始化设置时没有设置过递延税款相关科目的自动计算,因此才导致你负债权益比资产少30,你试试把 贷:递延所得税负债 30 换成 贷:其他应付款 30 看看
资产负债表
平
不平
...
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