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计时工资和计件工资定义
上班时右手中指骨裂,养伤1个多月,养伤期
工资
怎么结算?
答:
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。原工资包括
计时工资
、
计件工资
、...
薪资
管理系统的基本功能有哪些
答:
薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、
计时工资
管理、
计件工资
管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
公司强迫员工从
计时工资
改
计件工资
算违法吗
答:
亲~您好,很荣幸为您解答:员工签合同是计时,公司喊员工做计件是违法的。公司
计时工资
改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于...
智星
计件工资
软件V416官方免费版智星计件工资软件V416官方免费版功能...
答:
智星
计件工资
软件是款功能强大的计件工资发放软件,旨在帮助相关的从业人员完成相应的计件工作。它专门为企业人事打造,可以根据普通计件、集体计件、
计时工资
、混合工资等方式进行工资发放管理,非常的实用,能够大大的提升工作效率,减少工作中出现错误的困难。【软件特色】可满足各类企业人事工资管理需要,具有...
当
计时工资
低于
计件工资
时,我该怎么办
答:
首先你应该打114电话查询当地的劳动保障分局的电话!然后你带着合同去公司找给你发
工资
的人说你工资发得少的问题!如果公司不认账!你就在办公室里说你要打电话给劳动局来仲裁这个事情!如果他们公司还有其他问题!比如说招收童工,工资低于深圳基本工资什么的!他们就会很怕你打电话叫劳动局来公司!而且...
劳动合同签订三年,试用期多久?
答:
试用期不超过两个月。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
请问,员工辞职后,公司补给员工多少补偿金?
答:
每满一年支付一个月
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
住房公积金有基数吗
答:
职工工资由下列六个部分组成:计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。 (一)
计时工资计时工资
是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: 1.对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
...
工资
5000元提成5000元交多少税
答:
目前执行的个税起征点是3500,月收入10000元个税是745。月收入5000元是45 以上结果是根据智星人事工资软件试算得出的。智星人事工资软件满足各类企业人事工资管理需要,具有普工工资、普通
计件
、集体计件、
计时工资
、混合工资管理功能,绿色插件技术拓展灵活、高效,您可自
定义
字段和报表。可实现复杂的查询、可...
如何建立强大的企业
答:
3、制定注意事项:因此,理想的工资制度,应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资,并明确工资增减的条件和时间,从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。需要注意的是,工资的分配形式包括固定工资、
计时工资
、
计件工资
、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资项目包括基本工资、...
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