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计时工资的计算例题
劳动法规定
计时工资
怎么算
答:
法律主观:
计时工资
有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资的
,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《劳动法》第四十六条...
关于法定假日
计时
工
工资的计算
答:
本来的
工资
就算得不合理了, 下面是我载抄的,看下吧. 账要算清:中秋国庆假日加班工资怎么算? 今年中秋节和国庆节休假比较独特,共计10天的假期被“分割”,网友称之为“史上最折腾的假期”,可以说显得十分零碎。 从 9月13日算起,劳动者先上5天班,休息1天,再上3天班,再休息...
计时工资
加班费怎么算
答:
计时工资
加班费
的计算
方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间,然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话,那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的,否则的话周末加班是200%。一、计时工资加班费的计算方式是什么? 计时工资加班费的计算方式是在综合计算周...
税后
工资
怎么
计算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、
计时工资
计时工资是指根据劳...
劳动法2023年
计时工资
怎么算
答:
法律主观:
计时工资
有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资的
,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《劳动法》第四十六条...
上半天班怎么
算工资
?
答:
概念 工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。
工资的
主要形式有:
计时工资
、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资总额的范围(国家统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院...
计时薪酬制
计时薪酬的
形式
答:
计时薪酬
制根据采用的时间单位,主要分为三种形式:首先,是小时工资制。这一薪酬方式是基于小时工资标准和实际工作时间来
计算工资的
。其计算方法是将日工资标准通过将日工资标准除以法定每日工作时数得出。其次,日工资制。它依据日工资标准和实际工作日数来计算,日工资标准有三种计算方法:一是通过平均每月...
劳动法
工资计算
标准是什么?
答:
劳动法日
工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间
的计算
年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
底薪
工资
怎么算
答:
按照劳动者应得
工资计算
,包括
计时工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
员工
工资
核算方法
答:
(一)工资结算的原始记录 企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。 (二)应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1.
计时工资的计算
计时工资是按...
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