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让员工签劳动员工不签怎么办
公司优化
员工
,跟公司签了解除协议,我按了指模,公司没有盖章。到离职的...
答:
你好,可以申请
劳动
仲裁依法主张权利。
没签劳动
合同,辞职不让走
怎么办
?
答:
如果用人单位
没
有和
员工签订
合同,而且还不
让员工
辞职走的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要离职非常简单,我们可以直接发一个被迫解除
劳动
关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
员工不
想报工伤可以吗
答:
按《安全生产法》规定员工出现工作期间受到伤害事故必须报工伤,如果
员工不
愿意报工伤那是他们的事,但是你们报工伤也要符合工伤等级规定,不是在工作期间碰破一点皮也是工伤,只有对人体器官受到伤害的,影响身体正常活动的才是属于报工伤的范围,你们可以看看
劳动
和社会保障部《关于工伤鉴定的若干规定》,至...
工伤离职和公司签了一份协议书后公司永不录用此
员工
违法吗?
答:
公司永久不录用此
员工
,行为上不违法,因为用人单位享有用工选择权。如果在解除
劳动
合同协议中记载了“公司永远不录用此员工”则不当了(没有法律支持),或者说违法侵权了。此语言具有对劳动者的歧视因素,侵害了劳动者自主择业权(上家用人单位的不当评价,将影响下家用人单位的选择取向)。你可以要求...
私人企业
没签劳动
合同
员工
辞职
怎么办理
答:
公司和你
没
有
签订劳动
合同,你可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
公司换新老板,要求重新
签订劳动
合同,我该
怎么办
?
答:
劳动者不用重新
签订劳动
合同,按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的,劳动者原先签订的劳动合同...
续签第三次
劳动
合同,为什么要求
员工
必须先写离职报告才可以续签?_百度...
答:
你假如签订了辞职,那麼你的工作年限将再次测算,万一被辞退时,获得的赔偿将大幅度降低,个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策制定的情况下,要考虑到趋向于保障员工,就不难理解了。持续2次
劳动
合同期满后,单位理应与
员工签订
无固定期限劳动合同,
让员工
写离职报告,随后...
招了一个
员工
已经签合同了但是感觉他的能力不行,该
怎么办
?
答:
如果有适合他的职位就换一个适合他的职位换位思考。如果你是他你可以做任何你想让公司做的事情。新招进来了爷爷觉得不合适。那么你在签合同的时候有试用期。如果你在试用期发现不合适,你可以解雇他。关于不称职的问题单位承担两次举证责任一次是培训一次是工作调动然后不称职的工作可以申请解除
劳动
关系。
辞职老板不同意,
怎么办
答:
1.想辞职的老板不同意
怎么办
?1.如果想辞职的老板不同意,
员工
提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除
劳动
合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
辞职时领导不给签字
怎么办
?
答:
用人单位和
劳动
者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
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