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设置培训课程的基本依据是
校本
课程
规划方案
答:
(一)树立正确的
课程
观。 (1)采取自学和辅导、分散和集中、讨论和测试、理论和实践相结合的办法,组织教师学习《基础教育课程改革提要》《基础教育课程改革通识
培训
》《课程实施标准》等课程改革
的基本
理论,形成正确的教育观,并用大教育观指导教育教学实践。 (2)多方合力,共同协作。教导处负责制定整体方案,审议课程纲要...
学校校本
课程
规划实施方案
答:
(一)树立正确的
课程
观。 (1)采取自学和辅导、分散和集中、讨论和测试、理论和实践相结合的办法,组织教师学习《基础教育课程改革提要》《基础教育课程改革通识
培训
》《课程实施标准》等课程改革
的基本
理论,形成正确的教育观,并用大教育观指导教育教学实践。 (2)多方合力,共同协作。教导处负责制定整体方案,审议课程纲要...
如何解放生产力???
答:
培训内容要
依据
原劳动部《关于印发〈劳动预备制度
培训基本
要求〉的通知》(劳培司字〔1997〕35号)精神
设置课程
,培训期限2年以下的课程采用基本素质、职业知识、专业技能和社会实践4个模块进行教学。国家规定的就业准入工种和通用工种的培训,执行劳动保障部颁发的劳动预备制度培训计划、大纲,其他工种由省劳动厅参照部颁标准...
企业
培训的
效果不佳,如何去提升员工的培训转化?
答:
如果是用在线培训考试系统又该如何操作呢?这里以借用考试云在线考试培训系统简单向楼主介绍一下操作步骤。1)邀请讲师培训,录制培训内容 2)发布培训内容,邀请员工参加培训 (1)发布培训内容 请点击输入图片描述 (2)
设置培训课程基本
信息。如下图,带*号为必填项 请点击输入图片描述 多种学员参加培训...
职业规划师的
课程设置
答:
需要
依据
《中国职业规划师(CCDM)认证培训教材》及参考资料对
培训课程
和面授课程进行提前准备。面授: 72课时即CCDM的正式培训课程。最新课程包括6大内容,最新的6大内容板块对培训内容进行了进一步细化。即:1、中国职业规划师从业规范与咨询流程掌握职业规划
基本
知识,理解中国职业规划师的相关从业规范,了解...
课程
体系
答:
1、教育教学活动
的基本依据
。2、实现学校教育目标的基本保证。3、学校一切教学活动的中介。4、对学校进行管理与评价提供标准。5、教师教和学生学的依据,是师生联系和交往的纽带。6、国家检查和监督学校教学工作的依据。7、实现教育目的、培养全面发展的人才的保证。课程体系是什么 一个专业所
设置的课程
...
企业内部
培训
分
为
哪些方面?
答:
2.缺乏意见征求,各部门负责人对
培训的课程设置
等是有主动权的,但其设置是否科学?学员是否满意?导致企业组织的培训课目有些学员不喜欢,而员工需要的
培训课程
培训相关部门又难以给予满足的矛盾。3.重初训轻复训,初训要求相对而言比较重视,但学员在具体工作中是否将培训成果进行转移呢?在工作中出现与...
国
培
计划(2012)是什么意思?
答:
各地要将师德和教师专业标准解读等内容列入“国培计划”
培训课程
模块。 2.提高培训课程内容的针对性和实效性。各地要加强教师培训需求调研,按照教育部制定的“国培计划”课程标准(另文印发),优化
课程设置
,优选培训案例,增强培训内容的针对性和实效性。“示范性项目”要
根据
骨干教师和培训者的不同需求,实施主题式培训...
课程
开发的四个环节
答:
企业课程开发 编辑 企业课程开发首先要做的工作是
根据
岗位说明书和作业指导书对现有岗位进行有效的岗位分析,提取该岗位的核心胜任技能及关键技能;其次,对在岗员工的知识和技能进行测评,找出改进点;再根据改进点进行
培训课程
设计。这是以胜任岗位、改进工作为目标的课程设计方式。
基本
原则 编辑 职业学校教育...
胜任力
课程
答:
Ⅳ 胜任力如何转化成
培训课程
你是咨询公司,来想以胜任力为基点源开发课程,还是企业HR想
根据
胜任力模型,做一些培训? 你的问题要是第一种可能的话,比较好办。胜任力可以理解为 所有能力-非岗位需要能力=胜任力。课程针对不同对象
设置
不同内容,比如中高层管理者胜任力,那,常规的职业经理人培训模块都可以借鉴:比如...
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