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证据不足是工伤怎么办
工伤证据不足怎么处理
答:
工伤证据不足
可以先申请劳动仲裁,确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。社会保险行政部门,应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
工伤证据不足怎么处理
答:
工伤证据不足
可以先申请劳动仲裁,确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。社会保险行政部门,应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
工伤证据不足怎么处理
答:
法律分析:工伤认定
证据不足
的,不能认定
为工伤
,不能获得工伤保险的赔付,可以向用人单位提出要求补助。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
工伤证据不足怎么处理
答:
工伤证据不足
可以先申请劳动仲裁,确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。社会保险行政部门,应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
工伤
我没
证据怎么办
视频时间 01:01
工伤
认定事实劳动关系
证据不足怎么办
答:
法律分析:
工伤
认定事实劳动关系
证据不足
,看员工是否上了保险,上保险了,可以得到一些补助。员工可以向用人单位提出要求补助误工费、手术费等。工伤认证时间要求较高,过了之后很难申请。工伤认定去劳动局申请,需要提交相关证据。用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的...
工伤
认定
证据不足怎么办
答:
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为
是工伤
,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
劳动仲裁书
证据不足怎么办
答:
法律分析:
证据不足
,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也
属于证据
之一。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳动仲裁取证困难
怎么办
答:
我们都知道,在遇到纠纷时,除了可以向法院起诉外,仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动仲裁
证据不足怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 我们都知道,在遇到纠纷时,除了可以向法院起诉外,仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动仲裁...
轻伤怎样认定
证据不足
答:
轻伤怎样认定
证据不足
可以去做伤残鉴定,保存好医院的诊断书和医生建议以及发票等一系列单据。对证据的真实性,应当综合全案证据进行审查。对证据的证明力,应当根据具体情况,从证据与待证事实的关联程度、证据之间的联系等方面进行审查判断。证据之间具有内在联系,共同指向同一待证事实,不存在无法排除的矛盾...
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