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评价企业文化优劣的标准是
怎样判断
企业文化的优劣
答:
理论上说
企业文化是
企业在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等,以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。这句话经专家浓缩而成,所以很多少人不能理解到位。如何让大家明白企业文化作用及痕迹,如何判断
企业文化的优劣
...
什么是优秀的
企业文化
答:
所谓高效务实,可以概括为三个有利于,即有利于优化企业经营;有利于赢得市场竞争;有利于保持生机活力。这三个有利于
标准
,具体到企业经营实际当中,就是前面所说的36项指标。这36项指标,应该是构成
企业文化评价
体系的主要内容。在36项指标中,除了务实的文化一条与文化直接相关外,其他都直接指向企业经营中具体问题。每一项...
如何客观
评价企业文化的优劣
?【转】
答:
以至于让企业文化建设变成一项无法评价,不能落地和难有成效的工作。】管理大师彼得·德鲁克曾经告诫我们,没有目标指标(无法评价)的工作终究会成为空谈。企业文化建设是一项十分重要的和具有战略意义的工作,人们对此深信不疑,但遗憾的是,至今还没有哪位专家学者给出了“客观
评价企业文化优劣
”的办法。其...
如何客观
评价企业文化的优劣
?【转】
答:
以至于让企业文化建设变成一项无法评价,不能落地和难有成效的工作。】管理大师彼得·德鲁克曾经告诫我们,没有目标指标(无法评价)的工作终究会成为空谈。企业文化建设是一项十分重要的和具有战略意义的工作,人们对此深信不疑,但遗憾的是,至今还没有哪位专家学者给出了“客观
评价企业文化优劣
”的办法。其...
企业文化的
特征
答:
(三)集体性
企业文化是
在企业生产经营过程中,逐步将自己的价值观、规范和制度积淀下来形成的。这不是哪个企业成员或哪一部分人所能完成得了的一个长期的过程。企业的价值观念、道德
标准
、经营理念、行为规范、规章制度等都必须是由企业内部的全体成员共同认可和遵守的。企业文化是依靠一个企业全体成员的...
企业文化的
基本特征
答:
企业文化
所反映的基本经营理念和管理哲学往往是概念性的,优秀的企业文化往往引导大家追求卓越,追求成效,追求创新,内涵清晰而目标“模糊”。它不像企业的生产计划、产品
标准
、规章制度、管理规范那样明确具体,它只给人们提供一种指导思想,一种价值判断,一种行为规则。它不会告诉人么你每个问题用什么具体...
组织
文化的
基本特征和功能是什么?
答:
这个特点也是区分或衡量
企业文化优劣的
标志之一。 参考资料: http://baike.baidu.com/view/54075.htm 已赞过 已踩过< 你对这个回答的
评价是
? 评论 收起 水清浅浅青 2013-01-12 知道答主 回答量:60 采纳率:0% 帮助的人:7.4万 我也去答题访问个人页 展开全部 特征 1 组织文化的核心是组织...
如何进行
企业文化的
调研
答:
这是从行业的中观层面来认识把握企业的,主要从市场角度切入,这是非常准确的。因为企业是市场竞争的主体,市场是企业的主要生存环境。市场和营销人员最能反映和
评价企业的文化优劣
。第三是通过一系列具体调研活动来认识和评判
企业文化
。包括问卷调研、座谈、个别交流、书面材料研究、高层专访、随机访问、现场...
企业文化
答:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化分为两个层次。表层的
企业文化是
企业的形象,即CIS系统;深层的企业文化是价值观和企业精神。要建立一套卓越的企业文化,就需要把表层的企业文化与...
企业文化
建设前期,怎样调研?调研哪些内容?
答:
这是从行业的中观层面来认识把握企业的,主要从市场角度切入,这是非常准确的。因为企业是市场竞争的主体,市场是企业的主要生存环境。市场和营销人员最能反映和
评价企业的文化优劣
。第三是通过一系列具体调研活动来认识和评判
企业文化
。包括问卷调研、座谈、个别交流、书面材料研究、高层专访、随机访问、现场...
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