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试岗7天,有必要去吗
请问各位对
7天试岗
期怎么看?
答:
七天试岗
期,一般不会在正规公司出现,大多中小企业里的文化,中小企业赚钱为上,前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,你适应不了或公司觉得你不合适,就没然后了。 来自职Q用户:李先生 在你这里说没有用。我只是在想为什么会这么普遍, 来自职Q用户:陈...
郑州是不是所有公司都有
7天试岗
期?我为7天浪费了半年,我是不是还该坚 ...
答:
现在在哪里都有
七天
试用期,不给工资的。不适合,浪费七天又怎样,成年人要适时止损,现在半年也不算晚,加油!现在在哪里都有七天试用期,不给工资的。不适合,浪费七天又怎样,成年人要适时止损,现在半年也不算晚,加油!
求职过程中怎么规避风险?需要
试岗
3-
7天
的这种公司是否有可信度?试用...
答:
1. 在求职过程中,如何规避风险?规避风险的一个关键措施是避免向招聘单位支付任何不合理的费用,如押金、培训费等。对于要求支付这些费用的公司应保持警惕,并可向当地劳动保障部门报告。2.
试岗
3-
7天
的公司是否有可信度?试岗期是公司评估求职者是否适合职位的一种方式,通常为3-7天。这种做法本身是...
七天试岗
期是骗局吗?
答:
在一些中小企业中,会有
七天试岗
期,以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,若适应不了或公司觉得你不合适,就可以离岗了,因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留...
#人事行政经理#面试一家公司要求
7天试岗,
不给工资,当做培训费用了,7...
答:
一般这样要求的要么是初创型公司,要么就是不正规的小公司,如果没有更好的选择就去,利用几天好好判断一下,合适就做,不合适就放弃,不用太纠结。 来自职Q用户:付女士 现在
还有
这样要求的公司?不符合劳动法要求。 来自职Q用户:伍女士
入职一家销售公司,说
7天试岗
,
第一天总监就说3天没业绩就不适合销售...
答:
1. 入职销售公司的第一天,总监就明确表示,如果连续三天没有业绩,将认为我不适合做销售工作。2. 到了第三天,由于业绩未达预期,公司决定辞退我。3. 这种情况让我感到困惑,因为通常的
试岗
期是
七天,
而我甚至没有完整的一个星期来证明自己的能力。4. 此外,三天时间对于任何销售人员来说都过于短暂,...
入职一家销售公司,说
7天试岗
,
第一天总监就说3天没业绩就不适合销售...
答:
这样的公司,赶快离开肯定没错。三天就想有业绩,难道它们比高盛和红杉还厉害?三天内想让员工做出业绩,这种公司做的业务肯定不是什么好行业,甚至是诈骗方面的业务,所以来钱快,但是量不大,如果在这样的公司呆久了,肯定会对自己产生不好的影响。既然被辞退了,那就果断的离开吧,没什么大不了的。...
求职过程中怎么规避风险?需要
试岗
3-
7天
的这种公司是否有可信度?试用...
答:
2.不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司,分厂,办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。3.掌握劳动法规和相关...
面试了一家公司
,试岗
期
7天
没有工资,合理吗?要
去吗
?
答:
这是不正常的,即使是实习期,也是有工资的,没有工资是违法的,劳动就要有报酬。
7天试岗
期能不能直接走
答:
法律主观:
试岗
期与公司协商一致,双方同意立即解除劳动关系的,可以直接走;如未达成合意,劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位,才可领取工资、办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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