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试工第三天不去了
试工三天
后才办入职
答:
存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
试工三天
,且不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工三天
无工资合法吗
答:
试工
期
三天不
给工资不合法。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
今天第一天上班 试用期是
三天
本来晚上是八点下班的但是店长让我七点...
答:
不是的,不要 想太多,如果觉得你不行,都会当面叫你明天不要来了,一个生手,又不是周未
试工
,前两天没收获是正常的,可能想今天 客流量不多,估计晚上也没几个了,所以就想你下班早点吧,反正你试工前
三天
又
没
工资的,让你早一小时下班,你也没亏 ...
试工三天
无工资合法吗
答:
试工
期
三天不
给工资不合法。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试工三天没
有工资,可以起诉吗?
答:
1、
试工三天
无工资不合法,可以起诉。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
我在酒店前台干了13天
三天
试用期我觉得工作不适合我我去辞职他说
试工
...
答:
就是一句话要工资,首先你
没
有签订义工合同吧。那就必须要有工资,不能让他这样为非作歹。实在不给就去劳动局告他最好是说话的时候录音。保持自己的清白写明,让他自己说你的工资是多少,你干了几天。总之我们工作了只要路上义工肯定是有工资的,根本没有试用期没有工资这个说法。
试工三天
无工资合法吗
答:
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试工三天
无工资合法吗
答:
试工三天
无工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试工三天,也即在试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。用人单位应当...
试工三天
无工资合法吗
答:
试工三天
无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。试用期内在节假日加班有加班工资吗试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有...
试工三天
无工资怎么办
答:
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
试工不
给工资怎么办如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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