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试用期20天离职有工资吗
我在
试用期
期间,现在给公司造成损失,请问需要负责全部责任吗?真的很...
答:
一、是和公司协商,你继续在公司工作赔偿从
工资
里扣。但是每月应该是扣工资的
20
%,且扣完之后不能低于最低工资。二、是你还在
试用期
,提前三天给老板打
辞职
报告,就可以
离职
了。至于以后这笔损失是公司向客户索赔还是向你索赔就是公司的事了。三、是你和公司商量好你离职,赔款减少一些你以后慢慢还。...
试用期
三个月内可以
辞职吗
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束
辞职
不可以 年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 试用期三个月快结束辞职,没有满一年,不能休年休假。法律客观:《中华人民共和国...
实习期到了不转正可以
辞职
答:
所以只要你们公司不提出解约,过了实习期,就应该默认你转正了。转正后,你再要
辞职
,就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果员工未经批准擅自
离职
可以不发
工资吗
?
答:
不可以。员工
辞职
前是否可以得到单位的批准?如果单位没有批准雇员,就没有选择工作的自由。根据我国劳动法,
试用期
内职工的辞职,应当提前3天书面通知;正式合同期内职工辞职,应当提前30天书面通知用人单位。辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续...
十一
离职工资
怎么算?
答:
很高兴与你共同探讨问题。一、根据相关规定,月计薪天数=(365-104-11)÷12=
20
.83天,日资=月
工资
标准÷20.83;二、2020年国庆中秋双节假期期间的法定假日为10月1日至4日,共四天;三、你假期期间并未上班,所以不能享受三倍工资。
在药店上班,想
辞职
老板不肯,如果现在走的话
还有
一千五、六百块钱
工资
...
答:
不用理会他同意不同意,因为根本劳动法来说,你是走合法程序,本来你就没有钱。因此,你更应该努力工作的同时,要拿到自己应该要拿到的
工资
,这才是我们要做的。所以,你
离职
就好了,不要去骗药店老板,一是没必要,二呢也是这家不合适就换一家呗,都是属于正常现象。要是真到了他不给你工资的话...
在一个小厂上班,没签劳动合同,7月
20
提交书面
辞职
,
离职
日期为7月31日...
答:
首先,工厂没有和你们签订劳动合同,企业是违反劳动法的。其次,不知道你们是什么时间进入工厂的,如果超过1个月,从第二个月起老板应该给你们双倍
工资
的。另外,你们7月
20
日
提出辞职
,按照劳动法,你们应该提前一个月提出辞职(如果你们在
试用期
,提前3天就可以),因此你们8月20日
离职
是合理合法的,但...
交了
辞职
报告一周左右不干了,单位不给发
工资
劳动局管吗?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。如果是正式员工,应当提前30日书面通知用人单位离职,交
辞职
报告一周后直接离开,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任...
...公司可以扣除部分
工资吗
,
离职
是正常手续离职?
答:
临时工没有按照公司规定的做的那么久的话,公司是可以扣除部分
工资
的,毕竟是违反规定了
离职
后公司不发
工资
怎么办
答:
那个保密协议有用吗?他没有给我任何保密费用的。现在我和他协商那老总就是说不要给我讲什么道理,你现在掌握着公司所有的核心机密,你去竞争单位工作,这就是你的问题,然后就不愿意跟我说了。(此公司的法人不是他本人)请问他可以以此为借口吗?然后我是上月
20
号正式
离职
的,
工资
是每个月10号发放...
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