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试用期一天五十合理吗
试用期
没满三个月扣百分%
五十
答:
可以申请仲裁
...想辞工但是没有满三个月的
试用期
,公司说要扣三百
五十
块
合理吗
...
答:
不
合理
的,如果有规定提前多少天辞工,那就做多几天工,哪有扣钱的。
试用期间
,公司可以炒你,难道我们就不能炒公司。??试用期间可以辞工
试用期
七天离职不给工资
合理吗
?
答:
不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
工资按30天算
合理吗
答:
试用期
工资最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
五十
以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据法律规定劳动合同...
试用期
上
一天
班生病了被辞退有工资拿吗?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并...
试用期
最后
一天
被辞退,但是还有6天的调休。
答:
用人单位在
试用期
内与劳动者解除劳动合同,劳动者累计的加班,用人单位应该支付给劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证...
入职未满一个月,辞职的话,要扣一半的工资,这样
合理吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第
五十
条 ...
...重要事情辞快工,他说要扣我百分之
五十
的工资,我想有不?
答:
(2)如果你有急事,不能提前一个月书面通知,需要立即走、厂里却不同意:属于你违法辞职,需要赔偿因你违法者辞职厂里受到的损失,但不是直接扣你工资的
50
%。(3)如果你现在还是在合同约定的
试用期
内:可以提前三天书面通知,3天到期后,厂里不同意也可以走,属于合法辞职,厂里不能扣你的工资。...
试用期
自离有工资吗?
答:
法律分析:有工资。只要工作了就可以获得工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
在公司工作两个月
试用期
后辞职,工资发少了算
合理吗
?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位少发工资的,应当要求用人单位支付。用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之
五十
以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
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