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试用期不交社保有补偿吗
我以
试用期不买社保
提出解除劳动合同并要求
补偿
,仲裁是否会支持?_百度...
答:
劳动仲裁肯定是支持的。如果在
试用期
企业解除劳动合同是没有问题的,但是也要进行相应
的赔偿
,一般就是赔一个月的工资,但是企业必须给员工
购买社保
,因为劳动法有明确规定,用人单位必须给在职员工购买五险一金,其中就包括社保,如果企业
没有
缴纳,那么员工就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,并且要求公司进行...
试用期不交社保
后期补交,那试用期工资怎么算
答:
即使
没交社保
实习工资也应该扣除
缴纳社保的
费用拓展试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果
试用期不缴纳
,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费...
三个月
试用期
合同
不交社保
该怎么
赔偿
答:
三个月
试用期
合同
不交社保
该怎么
赔偿
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除 劳动合同 。 2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按...
试用期
三个月
不交社保
怎么
赔偿
答:
承担2倍的经济
补偿
金。根据查询相关公开信息显示,单位
没有
和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金。
试用期
公司
不交社保
,以此理由辞职,能要公司
补偿吗
,断了我两个月社保
答:
完全可以。要求公司补缴
试用期间的社会保险
。如果
没有
劳动合同,还可以要求双倍工资。恩,看补充材料,你至少可以要求公司补缴这2个月的社会保险费的。
试用期
公司不给
交社保
离职能要求
补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间,公司
没有
按照劳动合同法和社会保险法规定
缴纳社保
,是违法,劳动者可以反映到就业局解决,申请
赔偿
。
试用期
内被辞退__到底有
没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内
不缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长
试用期的
考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
试用期不交社保
不签合同 试用期不交社保不签合同,但是时间已经过去快...
答:
我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资
赔偿
。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保,在我国是属于强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司不签劳动合同也
不交社保
:1、提供有效证据,...
试用期不交社保
合法吗会有什么后果
答:
根据律图发表的《公司
试用期不交社保
合法吗》显示:公司试用期不交社保是违反法律规定的。根据我国社会保险法的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位...
试用期
内公司没按时
交社保
提出辞职可以要求
补偿吗
?
答:
可以要求
赔偿
。由于用人方违法在先,劳动者可以随时提出辞职立即走人并且要求支付赔偿。
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