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试用期不交社保的公司能去吗
试用期
内
不交社保
违反了《中华人民共和国劳动法》第几条
答:
法律分析:
试用期
内
不交社保
违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期能不交
五险一金吗
答:
试用期
期间用人单位也需要给员工
缴纳社保
,不
能不交
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当
缴纳的
社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知本人。试用期需要交五险一金,具体的原因如下:1、法律明确规定
企业
应为...
试用期不交社保
不合法,为什么很多
企业
还是这么做呢?
答:
但实际上,法律并
没
有如此规定。给员工
购买社保
。所以说这种情况完全是可以通过
企业
的行为来确定的。只要企业愿意为员工购买社保,实习生和用人单位建立的不是劳动关系,不受劳动合同法约束,也就不受社会保险法保护。本养老保险产生较大的影响,你是
试用期
,所以不给你
缴纳社保
,那就不要去这个坑了,最...
试用期不交社保
答:
因此在
试用期
期间所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。
社保
是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障,以此来保护员工的基本权益。这里所说的强制性,指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的,是
不能
由劳动关系双方自由协商的,即使双方之间存在书面 ...
实习期不交
五险合理吗
答:
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以...
试用期不交
保险
社保
是违法
的吗
?
答:
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
费。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,也可以向劳动保障监察机构投诉。
试用期
是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就
不能
以试用期为由...
试用期不买
五险一金合法吗
答:
试用期不买
五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
实习期交不交社保
答:
法律分析:如果是在校学生假期实习,那这个是不能
买社保的
。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生
缴纳社保的
,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。如果已经毕业了,在实习
试用期
,那
公司
就要买社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期公司
不给
交社保
怎么办
答:
因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
公司
不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。单纯社保问题,劳动仲裁不一定受理。二、约定
试用期不交社保
有效吗无效。 只要建立了劳动关系,...
试用期
三个月签了培训协议,但
公司不交社保
,合法吗
答:
如果您签订的是全日制劳动合同,那
公司
的行为是不符合劳动法的,但是如果您签订的是培训协议,公司是
可以不缴纳社保的
。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工,公司有义务为公司员工缴纳社保,而且
社保缴纳
是劳动法强制性的措施。但是如果是培训协议的话,只能说明公司为您进行培训,并未录用,...
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