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试用期公司没了怎么赔偿
在
试用期
被
公司
辞退
怎么赔偿
?
答:
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人
单位
造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。”劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失。综上所述,如果
试用期
被
公司
辞退,公司是不会给与任何赔偿的,因为没有签订劳务合同。
关于
试用期
内
公司
说要解散部门,我该
怎么
做?
答:
在
试用期
内
公司
解散在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济补偿,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期
被
公司
无故辞退
怎么赔偿
答:
试用期
被
公司
无故辞退的用人
单位
的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、试用期被公司无故辞退
怎么赔偿
试用期被公司...
试用期
被辞退有补偿吗没签合同
答:
试用期没
签合同被辞退,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人
单位
应当支付两倍经济补偿金作为
赔偿
;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期没
签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
试用期未
签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求
赔偿
。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人
单位
不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算,经济补偿...
试用期
内
公司
辞退员工
怎么
补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位没
有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
不满一个月,因为
公司
资金问题不做这个项目了; 有没有
赔偿
金。
答:
可以要,
单位
原因解雇的,补偿半个月工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第...
试用期
被辞退
公司没
有及时支付工资,有
赔偿
吗
答:
除了要求用人
单位
及时支付应付工资外,还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。
试用期
劳动者只有满足《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,用人单位才能解除劳动合同,否则是违法解除。用人单位违法解除合同的,应当依照《劳动合同法...
公司
清退
试用期
员工
怎么
补偿?
答:
\x0d\x0a2、如果
单位没
有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》 \x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司
以
试用期没
过辞退员工需要
赔偿
吗?
答:
一、
公司
以
试用期没
过辞退员工需要
赔偿
吗?员工违法的情况下不需要赔偿,但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人
单位
可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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