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试用期六个月以上合法吗
合同签三年
试用期六个月合法吗
答:
法律分析:
合法
。用人单位与劳动者可以自由约定
试用期
的期限。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同
试用期6个月
是
合法
的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
6个月
转正
合法吗
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。总而言之,如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是
合法
的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动法》第十九条劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;...
六个月
没转正
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
试用期
最长不得超过
6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
6个月试用期合法吗
?如何避免试用6个月之后不聘的情况。
答:
1、学历认证,
合法
。2、试用期要合同劳动合同期限判断。三年以上含三年的劳动合同可以约定
6个月试用期
。中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期六个月合法吗
答:
试用期6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《...
试用期
五
个月合法吗
答:
法律主观:三年合同
试用期6个月
不
合法
,因为在我国试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限 不满三个月的,不得 约定试用期 。 《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个...
签三年
试用期6个月合法吗
答:
该情况
试用期6个月合法
。根据查询《劳动合同法》第十九条规定显示:劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此签订三年劳动合同,约定六个月的试用期是合法...
3年合同
6个月
转正
合法吗
答:
3年合同
6个月
转正
合法
,关于
试用期
的规定,具体如下:1、合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过
六个月
;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
试用期
最长不得超过
6个月
答:
大家知道最长的试用期是多久吗?接下来,请看下文。1、企业与员工之间建立劳动关系是从入职的当天开始计算的,但是,企业有权利规定试用期。2、试用期根据企业的具体情况自行判定,但是劳动法规定最长的
试用期为6个月
。3、也就是企业如果约定试用期超过6个月的话,就是无效的约定,一到
六个月
的时候,...
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