33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期受伤
员工
试用期
主动离职不给薪资合法吗
答:
员工在进行劳动时
试用期间
提前三天离职的,用人单位不给薪资属于不合法行为。劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理,确保自身的合法权益进行办理,我国的劳动管理部门,对这类违法案件进行审理,保护劳动者的合法权益。 一、员工试用期主动离职不给薪资合法吗不合法。在试用期内,员工提前三日提出辞职,...
...观澜上班十几天如果遇到紧急事情比如说家人
受伤
可以辞职有工资吗...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五...
签了三方协议后在实习期辞职
答:
通常来讲,违约金支付之后,原单位出具解约函,退回三方协议,拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是,如果你穷到吃土,不想支付违约金。可以先与HR协商,打同情牌,降低违约金费用,之后有两种可能,HR被你打动,免除违约金,给你出具解约函,退还你三方协议。还有一种可能,你不给钱,就...
试用期
工作总结
答:
试用期
工作总结2 1、情况回顾 不知不觉来民生已有三个多月了,这三个多月来我对柜台一些基本的业务操作已经有了认识和了解,并且也在积极地练技能,加强业务理论知识的学习,争取在最短的时间内达到平均水平,以提高以后工作中的效率。 2、经验体会 作为一名民生银行的柜员,应该首先知道自己工作的重要性,对于一个...
工厂对新员工进行军训,在军训中
受伤
了,该不该赔偿?
答:
这个当然是公司需要负责赔偿也是必须要赔偿的啦;不必去找什么过多的法律条文只要看看新的或老的劳动法;劳动合同法就好了,那上面都有的朋友自己去看看就好。不过需要提醒的是要先看看公司老总他们是不是对底下的员工负责还有吝啬或是抠门什么的要不就很难搞定了。因为万一他们是个抠门的吝啬鬼而且是及其...
表白成功了,但是
试用期
是半年。为何还要加个试用期吖?最好女生回答...
答:
试用期
,是这个女生对你的考验,他在看你和他在一起适不适合,会不会理解对方了解对方,是不是深爱对方。是不是真的喜欢对方,真的要在一起。所以你要经得住考验。
非正式员工
受伤
算工伤吗
答:
法律主观:1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时
试用期
按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变。 4...
试用期
单位解除员工需提前几天告知
答:
3. 法律依据:《劳动法》第三十九条规定,用人单位在
试用期间
可以解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件。4. 额外规定:《劳动法》第四十条列出用人单位可以在特定情况下提前解除劳动合同,但需额外支付一个月工资或提前三十天通知。5. 其他情形:根据《劳动法》第四十条,若劳动者因病或非工作
受伤
在...
试用期
工作总结怎么写范文10篇
答:
试用期
工作 总结 怎么写呢?可以回顾试用期的工作历程,失误、缺点、进步、 经验 都可以写。下面我给大家带来试用期工作总结,更多试用期工作总结可点击“ 试用期总结 ”查看。 试用期工作总结1 试用期的工作短暂又充实,做销售这一行我初次踏入,自己的这几个月的试用期真实的感受到的了一名销售的不易,一个工作...
保安新员工
试用期
工作总结
答:
保安新员工
试用期
工作总结范文 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,快快来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?下面是我精心整理的保安新员工试用期工作总结范文,欢迎大家分享。 保安新员工试用期工作总结范文1 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜