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试用期口头辞职第二天要去吗
试用期
内提出
辞职
,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发...
口头辞职
算不算辞职?
答:
如果是
试用期
员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。如果正式员工
口头辞职
,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。辞职即辞去 职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有脸种情形:一是...
试用期口头辞职
直接走有工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 (二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期...
辞职需要
提前一个月吗?直接走可以吗
答:
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;2、企业因为员工不胜任岗位、
试用
不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在
试用期
期间
离职
,一定要办理离职手续吗?急急急!!!
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
试用期
提前3
天辞职
公司不给批,说没人交接,要一个月后才能走,如果不去算...
答:
写不同意也行。不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,在3天后可以要求公司
离职
手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
我在
试用期
内,向公司提出
口头辞职
,但公司说至少提前15天,于是我没辞职...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期口头辞职
提前四天,领导不批,四天后直接走人会发工资吗?
答:
按劳动法应该提前一个月提出
辞职
你
试用期口头
四天 提前
提出离职
领导没批 你四点后直接就走人 领导是不会给你发工资的 另外 你按合同办事
一个月前
口头
提
离职
并按要求交接了工作,老板口头通知可以不
要去
了,但...
答:
2
、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因
离职
,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、
试用期
的离职时间 劳动合同法规定,需提前3日通知。
辞职
者需注意:...
没签合同
试用期
提前3
天辞职
不批我能
离职吗
?工资能不能要回来
答:
拿到工资直接走人,什么事都没有
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