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试用期后不转正想离职
转正
后可以辞职吗?
答:
可以,在合同期内提前一个月递交书面辞职报告即可,但如果合同上有规定违约金的话,你就要按所注金额赔偿给单位才可.
转正后离职
必须一个月吗
答:
法律分析:
转正后离职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,此处是指应当提前三十日通知,具体离职期限没有要求必须满足一个月的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
转正
员工未提前30日提出辞职申请,公司如何应对这种员工?
答:
提前30天辞职是法律规定,公司不需要另行补充规定。 双方同意,可以提前
离职
,仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的,员工不上班可以算自动离职。 自动离职的,公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 正常离职的,社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的,公司为员工缴纳社保金,16号之后离职的,...
试用期
辞职必须要再干三天吗?
答:
一般来讲根据劳动法的规定系统去辞职,也是需要提前三天通知公司的。所以就是在
试用期
内即使
不想
干了,也是需要再干三天的。因为根据劳动法规定,如果已经是正式
转正
的合同工,如果要辞职的话,需要提前一个月通知公司的,而试用期的话也是需要提前三天,另外有些企业可能也会有一些特殊的规定,所以在试用...
试用期
过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办
答:
过了约定
试用期
,老板
不转正
还给我降薪,我该怎么办 自己
离职
吧 这种老板明摆着就是想廉价使用你,榨取你剩余价值。 还美名其曰根据你的能力再看看。 估计就是一小公司,老板的气度太窄了,走人吧。在大公司,试用期完后评估, 要么走人,要么留任不加薪、要么留任加薪,没有其他的 留任减薪那...
试用期
可以随时辞职吗有工资吗?
答:
员工通知发出后,到第三天后,不管公司是否批准,员工都可以自行走人。这是
试用期
辞职的注意事项,如果
转正
,则需要提前一个月通知。员工在试用期提前3天书面提出后,用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。因为试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要...
劳务不让
转正
怎么办?
答:
让你
转正
了他就没钱拿了,要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运,就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质,去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择,选择了以后,就要不断的学习和积累经验,然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。
您好,我在一家公司工作,刚过了一个月
试用期
,我发现我不适合做这份工作了...
答:
如果所填入职表上有关于工资待遇方面的,那么就没有问题;作为公司,不会也不应该占员工那么点小便宜的。如果当时没有书面的东西就比较难。入职表,虽然你自己没有复印件,但是这个事没有关系的;你要求公司把当时的材料拿出来看就是了。公司不给拿,就翻脸吧。要知道,如果是仲裁,公司是有义务提供...
HR如何避免
试用期
员工的主动
离职
现象
答:
部门成员之间的人际关系冷漠,或因前任
离职
而遗留一些不良情绪,都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感,从而蒙生退意。 二、企业要想稳定和留住新员工,必须做好五件事: 综合上述的三方面因素,笔者认为,企业可以从以下五个方面加强
试用期
员工的引导和保留,从思想上重视新员工,...
试用期
公司以和领导吵架为理由要求转岗,本人不同意转岗以这两个理由...
答:
说得让你伤心点,你没有可维护的权益。本来职场就很残酷,你难道是刚进职场吗?可以给你总结一下,
试用期
谁敢和领导吵架,除非你
不想
干了。另外,你敢和领导吵架,你这能耐也值得深思。公司给你转岗是给足了你面子,即使你以后在公司也很难有提升。因为这种情况公司一下都知道。所以啊!无论在哪里...
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