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试用期员工春节年假不带薪吗
试用期年假
怎么算
答:
但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,试用期间的员工还是可以享受
年假
的。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。 3、如果
试用期员工
未连续工作满12个月以上的,不可以...
试用期
享受公司福利待遇吗
答:
单位必须给予的是:法定福利,如 社保 、
带薪年休假
、最低工资标准、 同工同酬 等。 社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说,
试用期
内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为
员工不
...
新
员工
入职当年有
年假吗
答:
_新
员工
入职当年有
年假吗
新入职员工当年是
没有年假
的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。 根据《
职工带薪年休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
...
入职不满一年有
年假吗
答:
请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《
职工带薪年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。请点击输入图片描述(最多...
春节
放假14天
带薪吗
答:
同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的
带薪年休假
,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在
春节
一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天 每天3倍工资的支付给
员工
。至于休息扣工资,那是法律禁止的,...
工作满一年后享受5天
年假
是否包含
试用期
?
答:
工作满一年后享受5天
年假
包含
试用期
。根据《企业
职工带薪年休假
实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
员工
入职第一年
没有年假
吗?
答:
满一年就有。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一、入职第一年有
没有年假
? 根据《国务院
职工带薪年休假
条例》、人力资源社会保障部 ...
节假日算不算
带薪
休假
视频时间 01:09
春节
7天假期是
带薪
休假吗
答:
春节
7天假期是带薪休假
职工带薪年休假
条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10...
到新公司上班第一年有
年假吗
答:
《
职工带薪年休假
条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休...
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