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试用期员工离职不批准怎么办
到以前
辞职
的厂里来工作证明他不给你开
怎么办
,急急急
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我们当保安不想干了。交
辞职
报告一个多月了还是不能走。她们说找...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我不用在公司交保险,可以随时
辞职
吗?
答:
是的,未按时为
职工
缴纳社会保险,可以随时
辞职
走人,不需要提前30天书面通知。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
如果我今天
辞职了
公司说第二天不用来了 工资要过两个月之后发
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
开不了
离职
证明
怎么办
?
答:
不行你就一直去原单础要证明,再不行,你去社会劳动保障局去寻求帮助,最后没办法的办法,弄个假证明,这里不推荐这么做。 问题三:公司不给开
离职
证明
怎么办
签合同和上保险是任何公司聘用
员工
应尽的责任,法律有明确确定,不就不从网上摘录了。 只要你符合劳动法离职的申请手续,在
试用期
内提起3天,正式员工提起一...
荆州安波福
试用期不批离职
,说只能自离
怎么办
?
答:
根据《劳动法》规定,员工在试用期内辞职,必须提前30天书面通知用人单位,否则将被视为自动离职。如果
试用期不批准员工辞职
,可以向当地劳动监察部门或人力资源部投诉。
当你遇到难缠的老板不让你
辞职怎么办
?
答:
遇到难缠的老板不让你
辞职
的话,请提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后,不管老板同
不同意
,按照法律,都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
家里死人了 老板
不批辞职
只给请假
怎么办
答:
1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工没有按照法律规定提前提出离职,那么单位是可以
不批准
的,给员工请假是合法的。2、依据《劳动合同法》...
我
辞职
腰痛店长不信
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
员工
要
离职
中介不给
批怎么办
?
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位是没有权利
不批准
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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