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试用期员工被开除工资怎么算
试用期员工
的
工资怎么计算
答：
《劳动合同法》对
试用期工资
做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在...
试用期员工
享受了法定节假日后,提出离职,
工资怎么算
?
答：
试用期
的
员工
享受了法定节假日后，提出了离职，工资按照正常出勤天数来算，法定节假日也要
计算工资
。
员工
2-16入职,
试用期
一个月,3月
工资怎么算
答：
员工
2-16入职，试用期一个月，3月工资算法如下：1、
计算试用期工资
的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与...
试用期
的
工资怎么算
答：
例如，如果
员工
的月工资为5000元，
试用期工资
约定为80%，则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例
计算
用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例，一般为月工资除以当月工作日数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月工作日数为22天，则员工的日工资为5000元÷22天≈227元，...
从
员工
升到班长区间
试用期
工资的
工资怎么算
答：
任何工作试期用期都是有钱的，一般不低于当地同岗位
工资
的80%。
员工
在
试用期
的
工资
应该
怎么算
答：
员工
在
试用期间
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...
员工
打架
被开除
需要给予结算
工资
吗
答：
员工
打架
被开除
需要给予结算工资，
工资
是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。根据《工资支付暂行规定》：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答：
2、什么时候需要支付两倍
工资
?
员工
:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资...
员工
二次进厂还有
试用期
吗?
工资怎么算
? 是按原来在厂里满试用期后的...
答：
我认为，这要看你二次进厂是做原来的工作，还是新的工作内容或岗位；而且，还要看你和老板怎么谈。一。如果做的工作和原来一样，或没有大的差别，那么这项工作，你是轻车熟路的。这就不需要“试用”，你要适情况理直气壮地和老板谈：这项工作，我立刻就可以上手，我不要
试用期
，
工资
和保险必须...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答：
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，
员工
提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他
工资
，还会在公众...
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