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试用期和转正员工10月9入职
为什么找
工作
说金9银
10
答:
对于不满现状的职场人来说,在3、4月份求职旺季之时,很多求职者达成了就业意向,但是度过
试用期
后,一些企业并没有履行承诺的待遇,求职者也集中在
9月
、
10月
跳槽;对于招聘方来说,10月秋高气爽,一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类...
试用期
之内的工伤具体怎么赔偿,是不是
和转正
的有所区别?
答:
试用期
内的工伤赔偿标准
和转正
后的工伤赔偿标准没有区别。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内...
应聘单位
试用期
六个月,合理吗?
答:
3、
试用期
其他待遇:有些公司会把社保、公积金及其他一些福利待遇
与员工转正
挂钩,即试用期不享受,这样的做法不规范,也有可能涉及违反劳动法。4、重复试用期:以前接触过很多案例是关于重复试用期的,比如:本来约定了2个月试用期,结果试用期到了还有延长试用期的;或者已经过了试用期,因要调到到其他...
请问公司所为三个月
试用期
是正好三个月吗
答:
4.有些公司和
员工
约定,正式开始
工作
的前两周是
实习期
,或者叫“筛选期”,没有工资,或者按临时工处理,经过培训和实习合格后,才签订劳动合同开始劳动关系。这就要看具体劳动者和公司的
入职
协议是怎么样的。5.还有一种情况是工资发放日和
试用期
结束日有一定的时间差,这样就应该按天计算。比如你6月3...
请问月中
转正
的工资该如何计算?
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照试用工资
和转正
工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际
工作
日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
3个月没发工资,
入职
时签
试用期
协议,时间为8月29日至
9月
28日
答:
劳动者从8月29上班到
9月
28日,9月29辞职算不算是
试用期
取决与用人单位与劳动者签定的劳动合同中有没有约定试用期,以及约定的试用期期限长短来决定的;如果劳动者是在试用期期间的,其辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,过了试用期的,其辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位...
试用期
已满,但是未写
转正
申请。算是正式
员工
吗?工资应该按正式员工的标...
答:
“因为没有写
转正
申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长
试用期
属违法行为,公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,算作正式
员工
。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...
本人
试用期
3
月10
号就满三个月,但是三
月份
工资是按照试用期发,这延长了...
答:
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次
试用期
”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期,不可以再次延长。试用期结束前,用人单位需要对
员工
进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为期。试用期过后,劳动者正式
转正
。单位应当...
offer说
转正
工资视
试用期
表现而定,转正后实际工资试用期工资100%
答:
试用期
的工资不低于同岗位正式
员工
的80%,是法定的。属于合法合理行为。
员工转正
申请怎么写
答:
在此我提出
转正
申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。申请人:年*月*日 ...【2】尊敬的领导:我于2004年7
月9
日成为公司的
试用员工
,到今天6个月
试用期
已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做...
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