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试用期工资和转正工资差多少
试用期和
正式
工资差多少
答:
法律分析:最多
相差
百分之二十。
试用期工资与转正工资
的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期和转正工资
一样吗
答:
法律分析:
试用期工资和
正式工工资一般是不一样的,具体要看劳动合同的约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
4000
转正
后
工资
答:
法律分析:试用期4000
转正
后工资不低于5000元。
试用期工资
不能低于转正后80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期工资和
正式
工资差多少
答:
一、
试用期工资
是正式工资的多少 1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期工资
5500
转正
应该
多少
合理
答:
法律分析:劳动法没有规定,只要
试用期工资
不低于
转正
后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期工资
5500
转正
应该
多少
合理
答:
法律分析:劳动法没有规定,只要
试用期工资
不低于
转正
后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期工资
5200
转正多少
呀
答:
试用期工资与转正工资
的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
云南事业单位
试用期工资和转正工资差多少
答:
云南事业单位
试用期工资和转正工资差
5000。转正后工资上涨。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
公务员
试用期和转正
后的
工资差多少
?
答:
但通常来说公务员
试用期工资
是定级时的工资的70%左右,同时在试用期没有定级后的公务员津贴,总的来说,工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期
和转正
后的
工资差多少
,公务员试用期的工资应该是1800~...
公务员
试用期
后
和转正
后
工资
有区别么?
答:
但通常来说公务员
试用期工资
是定级时的工资的70%左右,同时在试用期没有定级后的公务员津贴,总的来说,工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期
和转正
后的
工资差多少
,公务员试用期的工资应该是1800~...
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