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试用期工资打五折

签三年合同试用期多久,工资打八折可以吗答：按《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（第二十条）。

试用期六个月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是坑?答：试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很...

4000工资,可是试用期要打八折,是多少?答：一、试用期工资打八折的意思就是转正后工资乘以0.8。二.4000ⅹ0.8=3200元。三.因此试用期的工资是3200元一个月。

试用期工资打8折合理吗?而且之前是面试我是不知道的,人事也没说,合同上...答：合同上没写就不成了，这样的公司存在欺骗，一定要按照合同的执行，工作薪酬又不是市场买商品，哪有打折一说，明显的对求职者的一种欺骗。

试用期未满离职扣50%工资合法吗?答：试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求...

新劳动法试用期算不算工资??答：《劳动合同法》第二十条 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”或许是由于这个条款的表述可以有两种解读，不够明晰，所以在《劳动合同法实施条例》中作了明确，“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本...

工资构成是底薪加绩效,试用期是底薪八折,刚过最低工资线标准,绩效是...答：都是这样，底薪超过最低工资，这是通行的，主要看绩效好不好

6000工资试用期打八折要扣税么答：不用。根据查询华律网显示工资起征点是5000元，就超过5000元部分征收扣税，超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率，6000元打八折是4800元低于起征点，不会扣税。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方...

试用期的工资计算我有点不懂,试用期是一个月,如果没有满一个月要怎么...答：有约定的按照约定好的计算。如果没有事先约定，就是天数*月工资/每月需出勤天数。你的情况可能是试用期一个月会推到下个月，满月为止。这样的话试用期后的工资会从试用期结束后的第一天开始算。比如你试用期是一个月，从2011.5.26开始算的话，就是到2011.6.25为止。如果试用期工资1500元，公司...

试用期的工资还能够再打折吗?这样违法不?答：无故克扣工资是违法的。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(...

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