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试用期快到了想辞职
刚到一个公司一个月,还在
试用期
,
想离职
了,不好意思和部门主管说,怎么办...
答:
试用期
是一个双方(求职者与公司)互选的过程,在这过程中,任何一方觉得不合适,均可以向对方提出解除劳动合同的要求。从部门主管的角度来说,人员流动是一个很平常的事情。你不必觉得不好意思。从你自己的角度来说,既然决定要
辞职
回老家发展,那辞职这个事情迟早是要让公司知道的,迟早是要办
离职
手续...
电子厂
试用期
都已经干了一个月
了 想辞职
答:
正常
离职
相关的法律法规参考:根据相关的规定,
试用期辞职
时需要提前3天,转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职;单位必须在办理离职手续后,一次付清工资。不管单位同不同意,只管走人,到时候拿工资即可,如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉或申请...
...实在顶不住了,还在
试用期
如何
辞职
才能快点走?
答:
在
试用期
里,你就做了几天,如果你决定不做了,太简单了,第二天就不用去上班了.如果公司打电话找你,你就说我不干了就行. 我也这么辞过.不过没去拿工资,我是4天,你才1天更无所谓了. 呵呵.放心好了,没事的,不会有不利影响的.
试用期
觉得工作不合适可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
公司
试用期
一个月,我现在已经快三个月了,还是第二个月还是试用期工资...
答:
要解决问题就没有不好意思。首先你到劳动仲裁部门举报,
试用期
结束后的近二个月都没有签合同也没按期交纳社保。争取要到社保本该属于用工方交纳的那部分资金;其次根据用工方的劳资规定,补足相应的试用期和转正后的工资差额。问题解决后你也无法继续在原单位工作了,自然也就
辞职
了。
转正前还是转正后
辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
内
辞职
公司不批,新工作报到的时间就要
到了
,不想错过了新工作,怎...
答:
试用期
内
辞职
公司不批,新工作报到的时间就要
到了
,按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期提前三天提出解除劳动合同,可以解除劳动合同,不用单位批准。劳动者只需要保存通知的依据,比如书面的辞职信(可以通过快递的形式,便于保留证据)或者让接收人签字等。三天后就可以办理
离职
手续走人,用人单位不得...
我现在还是
试用期
,跟公司还没有签合同
想要辞职
。老板说要等他们招到人 ...
答:
单位的说法没有法律依据,是错误的。我国劳动法第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此,你在试用期内可以...
试用期
没到不想干了,怎样
快速辞职
?
视频时间 01:37
已经过了
试用期想辞职
答:
试用期到了
可以
辞职
,但一般需要提前30天向用人单位提出申请,法律上明确规定了劳动者主动辞职的要提前30天向用人单位提出申请,并按照规定的程序和要求来进行合法的处理。一、试用期到了可以辞职吗? 试用期到了可以辞职,但需要提前30天申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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