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试用期提出辞职需要赔偿吗
实习合同没到期就想
离职要赔钱吗
答:
那么根据法律中的规定,在
试用期
内
辞职要赔偿
违约金吗?下面就让小编来为你解答这个问题吧。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求...
试用期
内员工
提出离职要
不要支付
赔偿
金
答:
1、如果你在
试用期
期间 ,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。 2、劳动者违反规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
试用期
内没签劳动合同员工主动
辞职需要赔偿吗
答:
一、
试用期
没签劳动合同员工自己
提出
辞退公司
需要赔偿吗
? 劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同期...
试用期提出辞职要赔钱
么
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用期
内
辞职要赔偿
违约金吗
答:
一、
试用期
内
辞职要赔偿
违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位 解除劳动关系 ,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
试用期辞职需要赔偿
违约金吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位
提出
不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资...
试用期
自己
提出辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内主动
离职
的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
事业单位有编制人员在
试用期辞职
了
要赔钱吗
?
答:
你好,一般来
说
,如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的,是不用
赔偿
违约金的。况且在《事业单位聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面
提出
解约:在
试用期
内的;考入普通高等院校的;被选用或调用公务员的,可以单方面提出解约。如果单位执意要求你进行违约赔偿,你可以去将你...
试用期辞职要赔偿
公司损失吗
答:
劳动者按规定
辞职
,不
需要赔偿
什么损失。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此...
京东
试用期离职需要赔偿
违约金吗
答:
一、
试用期辞职要
支付违约金吗 1、一般不
需要
支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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