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试用期提离职拒绝
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
试用期
员工提前多久
提离职
答:
二、
试用期辞职
应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳动者
提出
解除劳动合同,是无...
ktv
员工辞职
因人手不够老板不让辞职怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...还在
试用期
没有签合同 我向公司
提离职
公司说要扣我15天的工资 这...
答:
不合法,按新民法典,上了一天班的都必须领到工资,公司无任何理由克扣工资,如果公司执意扣费,可以到当地劳动仲裁反应,不嫌麻烦,也可以到法院起诉。
我
试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
在一个厂工作未满三个月
提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
急!!
试用期
提前三天
辞职
是指3个工作日还是3个自然日?新劳动法没有明确...
答:
三个自然日,如无特别说明为工作日,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的,并不是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
试用期
提前3天
提离职
答:
法律分析:正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
没过
试用期
怎么和领导
提离职
?
答:
没过
试用期
就辞职应该是因为对这工作不满意,但是这个是一个比较尴尬的情况,因为如果试用期是一个月,但是你做了二十多天后不想再做这工作了,如果说你跟领导
提出辞职
并且没有签合同的话,这个老板是有可能不给你发工资的,这也是针对于比较缺德的老板,而且这种情况也是比较有可能发生的,如果是这种...
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