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试用期最后一天辞职怎么处理
在公司上班的
试用期
内
辞职
,公司可以强留我几天?
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的
最后一天
支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
试用期最后一天
被辞退?
答:
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
试用期
结束被辞退,你会
怎么办
?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期最后一天
被辞退,但是还有6天的调休。
答:
用人单位在
试用期
内与劳动者解除劳动合同,劳动者累计的加班,用人单位应该支付给劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证...
在
试用期
因个人原因
辞职
工资可否按公司规章出粮
答:
劳动者可以
辞职
。3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定,劳动者在
试用期
内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
签合同三个月为
试用期
,试用期满的
最后一天
被上司要求被辞退,还叫我_百...
答:
试用期
不成立,用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同期限之内约定试用期,但仅约定试用期的,试用期不成立,约定的试用期为劳动合同期限。用人单位不得按试用期不符合录用条件解除合同。劳动者可以按《劳动合同法》第八十三条规定...
试用期
内
辞职
不发公司,
怎么办
答:
劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以你必须3天前通知用人单位,需要办理移交的办好移交手续,这样你就完成了你的义务。如用工单位不发工资给你,你就可以向所在地的劳动部门投诉。要求发放你工作期间...
离职最后一天
还有必要做工作交接吗?
答:
离职最后一天
还被安排工作,要把工作做完,要站好最后一班 岗,有头有尾,这样才不会给自己带来麻烦。那么离职的流程有哪些:1、员工原则上应提前三十天、
试用期
提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续...
试用期
内
辞职
老板不让走
怎么办
答:
老板不让你走,那是对你印象不错吧,所以留你;从法律层面来讲,你肯定能走,而且工资必须给,这个没得说,但是,中国是个讲究情理的国家,老板其实也是看重你,所以没有必要弄僵哦,好好和他说说。所以,你可以按照yym90的说法,先递交书面通知(
辞职
报告一类的东西),然后好好和老板说说,你自己的...
离职最后一天
可以提前走吗
答:
法律主观:劳动者按规定(提前三十天)
辞职
,时间一到可以
离职
。 根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者...
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