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试用期有年假休息吗
试用期有年假吗
答:
【法律分析】:
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期...
试用期可以休年假吗
答:
目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪
休年假
的条件的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期有年假吗
答:
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,
试用期
的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受
年休假
,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
试用期可以休年假吗
答:
如果
试用期
员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能
休年假
的。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
试用期有年假吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年...
试用期有年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
试用期有年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据 《《职工带薪
年休假
条例》》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
试用期有年假吗
答:
3、如果
试用期
员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
试用期可以休年假吗
答:
法律分析:可以,
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。法律依据:《...
试用期
员工享受法定假日吗
答:
2、如果在同一公司内
试用期
的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
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