如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,解聘员工,那解聘员工有没有...答:【操作指引】《劳动合同法》颁布后,曾有一个企业就试用期问题咨询,该企业认为劳动合同法规定的试用期太短,是否可与劳动者约定六个月的见习期,见习期内工资可与劳动者协商约定,不受劳动合同法的约束。笔者认为,企业这种规避法律的行为是行不通的,见习期适用的对象实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生,随着大学...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?答:既然试岗,说明已经进入试用期,试用期辞退员工有明确的规定,不但需要支付工资,还需要支付离职补偿。 2、公司招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老板识别人才的能力这么差吗?10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑...